知识网络中的知识转移建模与仿真
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·知识网络相关研究 | 第12-14页 |
| ·知识网络的概念 | 第12页 |
| ·知识网络的分类与构成因素 | 第12-13页 |
| ·知识网络的形成与构建 | 第13-14页 |
| ·知识转移相关研究 | 第14-17页 |
| ·知识转移的概念 | 第14-15页 |
| ·知识转移的层次和过程 | 第15页 |
| ·个体间非正式知识转移 | 第15-16页 |
| ·组织内知识转移 | 第16-17页 |
| ·网络中的知识转移相关研究 | 第17-19页 |
| ·基于小世界网络的知识网络中的知识转移 | 第17-18页 |
| ·基于超网络的知识网络中的知识转移 | 第18-19页 |
| ·述评 | 第19-20页 |
| 第3章 个体知识网络中的知识转移建模与仿真 | 第20-37页 |
| ·个体知识网络构建 | 第20-21页 |
| ·基于关系强度的知识转移模型构建 | 第21-23页 |
| ·知识转移对象的确定 | 第21-22页 |
| ·知识转移节点的知识增长及关系强度变化机制 | 第22-23页 |
| ·知识转移绩效的度量 | 第23页 |
| ·系统仿真流程 | 第23-24页 |
| ·基于关系强度的仿真结果分析 | 第24-28页 |
| ·基于人性态度的知识转移模型构建 | 第28-32页 |
| ·节点的人性态度 | 第29页 |
| ·知识转移对象的确定 | 第29-30页 |
| ·知识转移节点的知识增长机制 | 第30-31页 |
| ·知识转移过程成功的概率 | 第31-32页 |
| ·基于人性态度的仿真结果分析 | 第32-34页 |
| ·对策建议 | 第34-36页 |
| ·知识发送方的对策 | 第35页 |
| ·知识需求方的对策 | 第35-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 组织知识超网络中的知识转移建模与仿真 | 第37-53页 |
| ·组织的知识超网络模型构建 | 第37-39页 |
| ·知识网络构建 | 第37-38页 |
| ·人员网络构建 | 第38页 |
| ·知识超网络构建 | 第38-39页 |
| ·知识转移模型构建 | 第39-42页 |
| ·知识转移规则及知识增长机制 | 第39-40页 |
| ·知识转移绩效的度量 | 第40-42页 |
| ·仿真结果分析 | 第42-50页 |
| ·网络生成及节点初始化 | 第42页 |
| ·不同转移模式对知识转移的影响 | 第42-45页 |
| ·不同比例的混合模式对知识转移的影响 | 第45-48页 |
| ·不同知识接收方数目对知识转移的影响 | 第48-50页 |
| ·对策建议 | 第50-51页 |
| ·组织的对策 | 第50-51页 |
| ·员工的对策 | 第51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第5章 结论与展望 | 第53-56页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究局限性及研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 研究生就读期间论文发表和项目参与情况 | 第61-62页 |
| 卷内备考表 | 第62页 |
