| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-13页 |
| 1 绪论 | 第13-37页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-18页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·研究意义 | 第15-18页 |
| ·相关文献综述 | 第18-33页 |
| ·新生代知识型员工内涵的界定 | 第18-21页 |
| ·新生代知识型员工特点 | 第21-24页 |
| ·员工流动内涵的界定 | 第24-25页 |
| ·知识型员工流动影响因素 | 第25-27页 |
| ·新生代知识型员工流动问题 | 第27-29页 |
| ·新生代知识型员工管理 | 第29-31页 |
| ·相关研究评述 | 第31-33页 |
| ·研究思路与方法 | 第33-35页 |
| ·研究思路与路径 | 第33-34页 |
| ·研究方法与工具 | 第34-35页 |
| ·研究重点与创新 | 第35-37页 |
| ·研究重点 | 第35-36页 |
| ·研究创新点 | 第36-37页 |
| 2 理论基础与研究假设 | 第37-46页 |
| ·Price-Mueller 员工流动模型 | 第37-40页 |
| ·新生代知识型员工流动影响因素的提炼 | 第40-41页 |
| ·ERG 需要理论 | 第41-43页 |
| ·理论框架与研究假设 | 第43-46页 |
| 3 调查问卷的设计与数据的采集 | 第46-52页 |
| ·问卷的结构与内容 | 第46-48页 |
| ·样本选取原则 | 第48-50页 |
| ·问卷的正式发放与收集 | 第50-52页 |
| 4 新生代知识型员工流动影响因素的实证分析 | 第52-96页 |
| ·新生代知识型员工流动影响因素的整体分析 | 第52-71页 |
| ·新生代知识型员工流动具体指标分析 | 第52-55页 |
| ·新生代知识型员工流动影响因素的因子分析 | 第55-63页 |
| ·新生代知识型员工流动影响因素的描述性统计分析 | 第63-69页 |
| ·新生代知识型员工流动影响因素的需求层次分析 | 第69-71页 |
| ·影响因素与新生代知识型员工流动的相关性分析 | 第71-74页 |
| ·整体影响因素与流动意愿的相关性分析 | 第71-72页 |
| ·各个影响因素与流动意愿的相关性分析 | 第72-74页 |
| ·影响因素对新生代知识型员工流动的回归分析 | 第74-80页 |
| ·整体影响因素对流动意愿的回归分析 | 第75-76页 |
| ·各个影响因素对流动意愿的回归分析 | 第76-80页 |
| ·个体变量对新生代知识型员工流动影响因素的差异显著性分析 | 第80-96页 |
| ·性别对新生代知识型员工流动影响因素的差异显著性分析 | 第81-84页 |
| ·年龄对新生代知识型员工流动影响因素的差异显著性分析 | 第84-89页 |
| ·学历对新生代知识型员工流动影响因素的差异显著性分析 | 第89-91页 |
| ·职能部门对新生代知识型员工流动影响因素的差异显著性分析 | 第91-96页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第96-119页 |
| ·研究结论与假设验证 | 第96-98页 |
| ·与以往研究结论的对比分析 | 第98-100页 |
| ·整体的影响因素对比分析 | 第99页 |
| ·不同个体变量影响因素对比分析 | 第99-100页 |
| ·对策建议 | 第100-116页 |
| ·满足成长需求的建议 | 第101-110页 |
| ·满足关系需求的建议 | 第110-113页 |
| ·满足生存需求的建议 | 第113-115页 |
| ·建立预警与人才储备相结合的机制 | 第115-116页 |
| ·研究不足与展望 | 第116-119页 |
| ·研究不足 | 第116-117页 |
| ·研究展望 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-128页 |
| 附录 | 第128-130页 |
| 在学研究成果 | 第130-131页 |
| 致谢 | 第131-132页 |
