| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-27页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-17页 |
| ·国内外研究现状评析 | 第17-19页 |
| ·研究的理论依据 | 第19-24页 |
| ·委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·动机理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本价值贡献论 | 第23-24页 |
| ·研究的框架及方法 | 第24-26页 |
| ·研究思路 | 第24页 |
| ·研究框架 | 第24-25页 |
| ·研究的方法 | 第25-26页 |
| ·本论文的创新之处 | 第26-27页 |
| 第2章 高管薪酬激励与经营绩效相关理论概述 | 第27-37页 |
| ·高级管理人员的界定 | 第27页 |
| ·薪酬激励的含义 | 第27-28页 |
| ·绩效的含义 | 第28-29页 |
| ·薪酬激励的模式 | 第29-34页 |
| ·年薪制 | 第29-32页 |
| ·股权激励 | 第32-34页 |
| ·绩效的衡量指标 | 第34-37页 |
| ·净资产收益率 | 第34-35页 |
| ·每股收益 | 第35页 |
| ·托宾 Q 值(Tobin's Q) | 第35-36页 |
| ·平衡计分卡(BSC) | 第36页 |
| ·经济增加值(EVA) | 第36-37页 |
| 第3章 高管薪酬激励对经营绩效影响的理论分析 | 第37-43页 |
| ·高管货币薪酬对经营绩效的影响 | 第37-39页 |
| ·不同实际控制人性质下高管货币薪酬对经营绩效的影响 | 第38页 |
| ·不同行业竞争形态下高管货币薪酬对经营绩效的影响 | 第38-39页 |
| ·高管持股对经营绩效的影响 | 第39-43页 |
| ·不同实际控制人性质下高管持股对经营绩效的影响 | 第40-41页 |
| ·不同行业竞争形态下高管持股对经营绩效的影响 | 第41-43页 |
| 第4章 高管薪酬激励对经营绩效影响的实证分析 | 第43-59页 |
| ·研究假设 | 第43-44页 |
| ·变量设计及模型的构建 | 第44-49页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第44-45页 |
| ·变量定义 | 第45-47页 |
| ·模型构建 | 第47-49页 |
| ·总体样本检验 | 第49-53页 |
| ·总体描述性统计 | 第49-50页 |
| ·总体相关性分析 | 第50-51页 |
| ·总体回归结果分析 | 第51-53页 |
| ·按实际控制人性质进行样本分组 | 第53-55页 |
| ·样本分组 | 第53页 |
| ·样本的描述性统计 | 第53-54页 |
| ·样本的回归结果 | 第54-55页 |
| ·按行业竞争形态进行样本分组 | 第55-57页 |
| ·样本分组 | 第55页 |
| ·样本的描述性统计 | 第55-57页 |
| ·样本的回归结果 | 第57页 |
| ·实证结果 | 第57-59页 |
| 第5章 结论及建议 | 第59-63页 |
| ·结论 | 第59-60页 |
| ·政策建议 | 第60-62页 |
| ·完善资本市场和职业经理市场 | 第61页 |
| ·实行薪酬结构多元化及优化激励契约机制 | 第61-62页 |
| ·多角度出发评估高管薪酬激励方式 | 第62页 |
| ·不足之处 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-76页 |