| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| 2 胜任素质模型的理论综述 | 第13-20页 |
| ·胜任素质和胜任素质模型的基本概念 | 第13-16页 |
| ·胜任素质的涵义 | 第13-14页 |
| ·胜任素质模型的涵义 | 第14-16页 |
| ·有关胜任素质模型的研究成果 | 第16-20页 |
| ·国外相关研究成果 | 第16-17页 |
| ·国内相关研究成果 | 第17-20页 |
| 3 软件开发人员胜任素质模型建立 | 第20-25页 |
| ·软件开发人员招聘的现状及存在问题 | 第20-21页 |
| ·软件开发人员的概念及特点 | 第20页 |
| ·软件开发人员招聘现状及存在问题 | 第20-21页 |
| ·软件开发人员胜任素质模型的构建 | 第21-25页 |
| 4 软件开发人员胜任素质模型在招聘体系中的应用 | 第25-33页 |
| ·传统招聘方法与基于胜任素质模型招聘方法的比较 | 第25-26页 |
| ·基于胜任素质模型招聘实施步骤 | 第26-33页 |
| ·软件开发人员的职务分析 | 第26-27页 |
| ·软件开发人员的招聘信息发布 | 第27-28页 |
| ·软件开发人员招聘的初选 | 第28-29页 |
| ·软件开发人员的行为面试 | 第29-31页 |
| ·软件开发人员的背景调查 | 第31页 |
| ·胜任素质模型应用的实施保障 | 第31-33页 |
| 5 F公司基于胜任素质模型的软件开发人员招聘案例分析 | 第33-49页 |
| ·F公司基本情况介绍 | 第33-34页 |
| ·F公司软件开发人员招聘问题及分析 | 第34-35页 |
| ·F公司软件开发人员胜任素质模型的构建 | 第35-41页 |
| ·文献参考法 | 第35-36页 |
| ·问卷调查法 | 第36-37页 |
| ·行为事件访谈法 | 第37-39页 |
| ·综合分析法 | 第39页 |
| ·F公司软件开发人员胜任素质模型 | 第39-41页 |
| ·F公司基于胜任素质模型在招聘体系的应用 | 第41-47页 |
| ·F公司软件开发人员的职务分析 | 第41-42页 |
| ·F公司软件开发人员招聘信息发布 | 第42-43页 |
| ·F公司软件开发人员招聘的初选 | 第43-45页 |
| ·F公司软件开发人员的行为面试 | 第45-46页 |
| ·F公司软件开发人员的背景调查 | 第46-47页 |
| ·胜任素质模型在F公司应用的实施保障 | 第47-48页 |
| ·F公司基于胜任素质模型的招聘体系实施效果 | 第48-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |
| 附录A | 第51-53页 |
| 附录B | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54-56页 |
| 学位论文数据集 | 第56页 |