Fasnet应用软件基础平台项目人力资源规划和团队建设研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-15页 |
| ·研究背景和问题介绍 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·存在问题 | 第12页 |
| ·研究目标和意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13-14页 |
| ·论文的创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 理论基础及应用综述 | 第15-32页 |
| ·项目人力资源管理与规划理论 | 第15-22页 |
| ·人力资源规划的依据 | 第18-19页 |
| ·人力资源规划的工具与技术 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第20-22页 |
| ·组织结构类型及特点 | 第22-25页 |
| ·软件开发过程模型 | 第25-29页 |
| ·团队发展周期理论 | 第29-30页 |
| ·其他人力资源管理理论 | 第30-32页 |
| 第三章 项目人力资源规划 | 第32-65页 |
| ·项目总体分析 | 第32-43页 |
| ·设计思路 | 第33-34页 |
| ·软件架构 | 第34页 |
| ·软件功能模块简介 | 第34-41页 |
| ·产品的实施与应用 | 第41-42页 |
| ·项目开发模型 | 第42-43页 |
| ·项目计划 | 第43-52页 |
| ·项目工作内容 | 第43-46页 |
| ·项目总体计划 | 第46-47页 |
| ·项目WBS分解 | 第47-50页 |
| ·开发工作量估算 | 第50-52页 |
| ·项目组织 | 第52-60页 |
| ·项目组织结构 | 第52-53页 |
| ·项目成员角色 | 第53-59页 |
| ·项目成员职位管理 | 第59-60页 |
| ·人员配置管理计划 | 第60-65页 |
| ·人员需求 | 第60-61页 |
| ·人员招聘 | 第61-62页 |
| ·人员流动风险控制 | 第62-65页 |
| 第四章 项目团队建设 | 第65-75页 |
| ·项目团队成员构成 | 第65-66页 |
| ·团队发展各阶段及应对措施 | 第66-67页 |
| ·项目团队文化建设 | 第67-68页 |
| ·项目成员激励 | 第68-69页 |
| ·团队成员的绩效考核 | 第69-75页 |
| ·绩效考核体系 | 第70-71页 |
| ·考核指标 | 第71-73页 |
| ·评分标准设定 | 第73-75页 |
| 第五章 结束语 | 第75-77页 |
| ·总结 | 第75页 |
| ·不足及未来研究展望 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-80页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第80页 |
