| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-12页 |
| 一、选题背景和意义 | 第10-11页 |
| 二、本文主要内容 | 第11-12页 |
| 第二章 相关研究述评 | 第12-24页 |
| 第一节 工作倦怠的研究 | 第12-18页 |
| 一、工作倦怠的研究历程 | 第12-14页 |
| 二、工作倦怠的概念及其测量 | 第14-15页 |
| 三、工作倦怠的研究模型 | 第15-18页 |
| 第二节 工作倦怠和离职倾向的关系研究 | 第18-19页 |
| 第三节 研究述评小结及本研究变量界定 | 第19-24页 |
| 一、小结 | 第19-20页 |
| 二、本研究变量界定 | 第20-24页 |
| 第三章 研究的理论构思与总体设计 | 第24-29页 |
| 第一节 构思与假设 | 第24-25页 |
| 第二节 研究步骤 | 第25-26页 |
| 第三节 研究方法 | 第26页 |
| 第四节 研究工具 | 第26-29页 |
| 一、工作倦怠问卷 | 第26-27页 |
| 二、工作要求问卷 | 第27页 |
| 三、工作资源问卷 | 第27-28页 |
| 四、离职倾向问卷 | 第28-29页 |
| 第四章 初步测试及其分析 | 第29-42页 |
| 第一节 研究目的 | 第29页 |
| 第二节 研究工具 | 第29页 |
| 第三节 研究方法 | 第29-30页 |
| 第四节 初测样本情况 | 第30-31页 |
| 第五节 分析与结果 | 第31-42页 |
| 一、工作要求问卷分析 | 第31-34页 |
| 二、工作资源问卷分析 | 第34-37页 |
| 三、工作倦怠问卷分析 | 第37-40页 |
| 四、离职倾向问卷分析 | 第40-41页 |
| 五、初调问卷分析小结 | 第41-42页 |
| 第五章 正式测试及测试结果分析 | 第42-66页 |
| 第一节 研究目的 | 第42页 |
| 第二节 研究工具和分析方法 | 第42页 |
| 一、研究工具 | 第42页 |
| 二、分析方法 | 第42页 |
| 第三节 问卷情况及变量处理 | 第42-48页 |
| 一、问卷情况 | 第42-44页 |
| 二、变量处理 | 第44-48页 |
| 第四节 数据分析与结果 | 第48-64页 |
| 一、基本统计分析 | 第48-51页 |
| 二、工作要求、工作资源、工作倦怠、离职倾向之间的相关分析 | 第51-53页 |
| 三、工作资源与工作要求之间的交互作用分析 | 第53-56页 |
| 四、工作要求、资源，工作倦怠和离职倾向之间的复回归分析 | 第56-60页 |
| 五、不同层级的管理人员工作倦怠和离职倾向水平的比较分析 | 第60-64页 |
| 第五节 正式问卷研究小结 | 第64-66页 |
| 第六章 研究结果讨论及建议 | 第66-74页 |
| 一、主要研究结果及讨论 | 第66-70页 |
| 二、改善组织工作的建议 | 第70-74页 |
| 第七章 本研究的创新、局限和进一步研究的展望 | 第74-77页 |
| 一、本研究的创新点 | 第74-75页 |
| 二、本研究的局限 | 第75-76页 |
| 三、本研究未来可能的研究方向 | 第76-77页 |
| [参考文献] | 第77-80页 |
| 附录1 初步测试问卷 | 第80-84页 |
| 附录2 正式测试问卷 | 第84-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
