IT企业研发人员成就动机与创新绩效的关系研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-9页
第一章 绪论	第9-14页
·研究背景	第9-10页
·研究内容	第10页
·研究意义	第10-11页
·理论意义	第10-11页
·实践意义	第11页
·研究创新点	第11页
·研究方法	第11-12页
·研究结构	第12-14页
第二章 文献述评	第14-27页
·成就动机的文献综述	第14-17页
·成就动机的概念研究	第14页
·成就动机的理论基础	第14-16页
·成就动机的测量方法	第16页
·成就动机的相关研究	第16-17页
·创新绩效的研究综述	第17-21页
·创新绩效的概念研究	第17-18页
·创新绩效的测量方法	第18-19页
·创新绩效与相关变量的研究	第19-20页
·成就动机与创新绩效的关系研究	第20-21页
·组织支持感的研究综述	第21-24页
·组织支持感的概念研究	第21页
·组织支持感的理论基础	第21页
·组织支持感的测量	第21-22页
·组织支持感与相关变量的研究	第22-24页
·组织支持感与创新绩效的关系研究	第24页
·工作自主性的研究综述	第24-26页
·工作自主性的概念研究	第24-25页
·工作自主性与相关变量的研究	第25-26页
·研究总结	第26-27页
第三章 理论假设与研究设计	第27-40页
·研究变量	第27-28页
·成就动机	第27页
·创新绩效	第27页
·组织支持感	第27页
·工作自主性	第27-28页
·IT企业	第28页
·研发人员	第28页
·研究模型	第28-29页
·研究假设	第29-31页
·成就动机与创新绩效的关系研究	第29页
·组织支持感与创新绩效的关系研究	第29-30页
·组织支持感对成就动机和创新绩效的调节作用	第30页
·成就动机与工作自主性的关系研究	第30-31页
·工作自主性与创新绩效的关系研究	第31页
·工作自主性对于成就动机与创新绩效的中介作用	第31页
·研究工具	第31-32页
·成就动机量表	第31-32页
·创新绩效量表	第32页
·组织支持感量表	第32页
·工作自主性量表	第32页
·个人信息	第32页
·样本描述	第32页
·信度、效度分析	第32-40页
·信度与效度的检验标准	第32-33页
·成就动机量表的信度与效度	第33-35页
·创新绩效量表的信度与效度	第35-36页
·组织支持感量表的信度与效度	第36-38页
·工作自主性量表的信度与效度	第38-40页
第四章 假设检验	第40-65页
·人口统计变量的描述性统计分析	第40-42页
·人口统计学变量在各研究变量上的差异分析	第42-48页
·性别与各因子的差异分析	第42页
·年龄与各因子的单因素方差分析	第42-43页
·工龄与各因子的单因素方差分析	第43-44页
·婚姻状况对于各因子的单因素方差分析	第44-45页
·学历对于各因子的单因素方差分析	第45-46页
·职位对于各因子的单因素方差分析	第46-47页
·公司性质对于各因子的单因素方差分析	第47-48页
·相关分析	第48-51页
·回归分析	第51-62页
·成就动机对于创新绩效的回归分析	第51页
·组织支持感对于创新绩效的回归分析	第51-52页
·组织支持感的调节作用分析	第52-60页
·成就动机与工作自主性的关系分析	第60页
·工作自主性与创新绩效的关系分析	第60-61页
·工作自主性对成就动机与创新绩效的中介作用分析	第61-62页
·研究结果与分析	第62-65页
·控制变量在各研究变量上的差异分析	第62-63页
·成就动机与创新绩效之问的关系分析	第63页
·组织支持感与创新绩效之间的关系分析	第63页
·组织支持感的调节作用分析	第63-64页
·成就动机与工作自主性之间的关系分析	第64页
·工作自主性与创新绩效之间的关系分析	第64页
·工作自主性的中介作用分析	第64-65页
第五章 结论	第65-68页
·研究结论	第65页
·管理启示	第65-66页
·研究局限与不足	第66页
·未来研究展望	第66-68页
附录	第68-73页
参考文献	第73-80页
致谢	第80页