| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| List of Figures | 第13-14页 |
| List of Tables | 第14-16页 |
| CHAPTER 1 INTRODUCTION | 第16-18页 |
| CHAPTER 2 LITERATURE REVIEW | 第18-42页 |
| ·Sino-French relation | 第18-20页 |
| ·Culture, cross-cultural differences and self construal | 第20-30页 |
| ·Culture | 第20-22页 |
| ·Cross-cultural differences | 第22-28页 |
| ·The self construal | 第28-30页 |
| ·Comparison of French and Chinese cultural characteristics | 第30-38页 |
| ·Chinese culture | 第30-33页 |
| ·French culture | 第33-35页 |
| ·The comparison | 第35-38页 |
| ·Culture and Cross-cultural business process | 第38-42页 |
| CHAPTER 3 RESEARCH FRAMEWORK AND METHODOLOGY | 第42-64页 |
| ·Research questions | 第42-43页 |
| ·Interviews | 第43-52页 |
| ·Interview method | 第43-48页 |
| ·Interview results | 第48-52页 |
| ·Hypothesis | 第52-53页 |
| ·Questionnaire | 第53-64页 |
| ·Creation of the questionnaire | 第54-57页 |
| ·Presentation of the questionnaire | 第57-64页 |
| CHAPTER 4 RESULTS AND ANALYSIS | 第64-98页 |
| ·Measurement validity and reliability | 第64-68页 |
| ·Measurement Validity | 第64-65页 |
| ·Measurement reliability | 第65-68页 |
| ·Demographic profile | 第68-71页 |
| ·Hypothesis Analysis | 第71-92页 |
| ·Hypothesis one: Collectivism | 第71-78页 |
| ·Hypothesis two: Avoidance of conflict | 第78-85页 |
| ·Hypothesis three: Rejection of woman manager | 第85-92页 |
| ·Discussions | 第92-98页 |
| ·The collectivism value of China | 第92-94页 |
| ·The avoidance of conflict of Chinese employees | 第94-95页 |
| ·Women managers and the femininity value of China | 第95-98页 |
| CHAPTER 5 CONCLUSION | 第98-106页 |
| ·Recommendations | 第98-100页 |
| ·Guidelines | 第100-102页 |
| ·Limitations | 第102-103页 |
| ·Main findings | 第103-106页 |
| REFERENCES | 第106-111页 |
| 致谢 | 第111-113页 |
| APPENDIX | 第113-117页 |
| RESUME | 第117页 |
