我国民营企业员工工作满意度对工作绩效影响的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 2 国内外文献综述 | 第16-27页 |
| ·员工工作满意度的研究综述 | 第16-20页 |
| ·员工工作满意度的定义 | 第16-17页 |
| ·员工工作满意度的影响因素 | 第17-19页 |
| ·员工工作满意度的测量 | 第19-20页 |
| ·工作绩效的研究综述 | 第20-24页 |
| ·员工工作绩效的定义 | 第20-22页 |
| ·员工工作绩效的维度 | 第22-23页 |
| ·员工工作绩效的测量 | 第23-24页 |
| ·员工工作满意度对工作绩效影响的研究综述 | 第24-26页 |
| ·以往研究的总结与评价 | 第26-27页 |
| 3 研究假设与设计 | 第27-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第27-28页 |
| ·研究的相关假设 | 第28-30页 |
| ·相关因素及维度的假设 | 第28页 |
| ·研究模型及假设 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究构思及技术路线 | 第30-32页 |
| 4 问卷设计及基于问卷的实证研究 | 第32-50页 |
| ·问卷设计 | 第32-40页 |
| ·调查问卷的设计 | 第32-33页 |
| ·样本选取 | 第33页 |
| ·问卷信度、效度分析及正式测量 | 第33-40页 |
| ·人口统计变量对工作满意度影响的研究 | 第40-45页 |
| ·工作满意度与工作绩效的相关性分析 | 第45-47页 |
| ·工作满意度与工作绩效影响的回归分析 | 第47-50页 |
| 5 研究结论及展望 | 第50-57页 |
| ·研究结论 | 第50-52页 |
| ·基于研究的提高员工工作绩效的建议 | 第52-56页 |
| ·研究的不足与展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
