中国传统文化视角下万事利集团企业文化研究
| 致谢 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 目次 | 第8-10页 |
| 图清单 | 第10页 |
| 表清单 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 一 选题背景 | 第11-12页 |
| 二 研究意义 | 第12-13页 |
| 第二节 研究现状 | 第13-15页 |
| 第三节 主要内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 一 主要内容 | 第15-16页 |
| 二 研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 中国传统文化与现代企业文化的契合与冲突 | 第17-28页 |
| 第一节 中国传统文化与现代企业文化概述 | 第17-23页 |
| 一 中国传统文化概述 | 第17-20页 |
| 二 现代企业文化概述 | 第20-22页 |
| 三 中国传统文化和现代企业文化的关系 | 第22-23页 |
| 第二节 中国传统文化与现代企业文化的契合 | 第23-25页 |
| 一 “天人合一 ”与企业可持续经营哲学 | 第23-24页 |
| 二 “以人为本”与企业人本管理哲学 | 第24页 |
| 三 “刚健有为”与企业进取精神 | 第24-25页 |
| 第三节 中国传统文化与现代企业文化的冲突 | 第25-28页 |
| 一 重道轻器与科学技术 | 第25-26页 |
| 二 重义轻利与企业发展 | 第26页 |
| 三 尊老尚古与改革创新 | 第26-28页 |
| 第三章 万事利集团企业文化现状分析 | 第28-47页 |
| 第一节 万事利集团企业文化概述 | 第28-33页 |
| 一 影响万事利集团企业文化形成的因素剖析 | 第28-30页 |
| 二 万事利集团企业文化的发展历程 | 第30-31页 |
| 三 万事利集团企业文化之企业哲学 | 第31-33页 |
| 第二节 万事利集团企业文化现状调查 | 第33-40页 |
| 一 问卷调查设计 | 第33-37页 |
| 二 调查结果分析 | 第37-40页 |
| 第三节 万事利集团企业文化内涵分析 | 第40-47页 |
| 一 物质文化 | 第40-43页 |
| 二 行为文化 | 第43-44页 |
| 三 制度文化 | 第44-45页 |
| 四 精神文化 | 第45-47页 |
| 第四章 万事利集团企业文化的传统之根 | 第47-62页 |
| 第一节 儒家人本思想与万事利企业文化 | 第47-51页 |
| 一 “以人为本”的思想渊源 | 第47-48页 |
| 二 中国传统文化中人本思想的内涵 | 第48-49页 |
| 三 万事利集团践履人本思想的体现 | 第49-51页 |
| 第二节 “和”文化与万事利集团企业文化 | 第51-56页 |
| 一 人与自然的和谐：天人合一 | 第51-53页 |
| 二 人与社会的和谐：和合精神 | 第53-55页 |
| 三 人与人的和谐：贵和尚中 | 第55-56页 |
| 第三节 传统价值哲学与万事利集团的社会责任 | 第56-62页 |
| 一 企业社会责任的内涵 | 第56-57页 |
| 二 传统价值哲学的具体表现 | 第57-59页 |
| 三 万事利集团积极承担社会责任的举措 | 第59-62页 |
| 结语 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 A | 第68-70页 |
| 附录 B | 第70-72页 |
| 作者简介 | 第72页 |
