企业高技能人才现状分析及开发策略研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题背景及意义 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·论文的研究思路 | 第8-10页 |
| 2 高技能人才概述与现状分析 | 第10-16页 |
| ·高技能人才概述 | 第10-13页 |
| ·高技能人才概念界定 | 第10页 |
| ·高技能人才的特征 | 第10-11页 |
| ·研究高技能人才的意义 | 第11-13页 |
| ·高技能人才的现状与分析 | 第13-16页 |
| ·高技能人才严重短缺的现状 | 第13-14页 |
| ·高技能人才严重短缺的原因分析 | 第14-16页 |
| 3 相关文献的综述及理论基础 | 第16-29页 |
| ·工作满意度的理论综述 | 第16-21页 |
| ·工作满意度概念 | 第16-17页 |
| ·工作满意度理论基础 | 第17-19页 |
| ·工作满意度影响因素及其效应研究 | 第19-21页 |
| ·离职的理论综述 | 第21-27页 |
| ·员工离职概念的界定 | 第21-22页 |
| ·离职意愿概念的界定 | 第22页 |
| ·离职模型的探讨 | 第22-26页 |
| ·离职的效应 | 第26-27页 |
| ·离职的测量 | 第27页 |
| ·工作满意度与离职意愿关系的研究综述 | 第27-28页 |
| ·国外相关研究 | 第27-28页 |
| ·国内相关研究 | 第28页 |
| ·以往研究小结 | 第28-29页 |
| 4 实证研究——以某港口集团为例 | 第29-44页 |
| ·某港口集团人力咨源现状 | 第29-30页 |
| ·在岗正式员结构 | 第29-30页 |
| ·劳务用工人员结构 | 第30页 |
| ·技术职称结构 | 第30页 |
| ·研究设计 | 第30-34页 |
| ·研究框架 | 第30-31页 |
| ·问卷设计与分析 | 第31-32页 |
| ·问卷的信度、效度 | 第32-34页 |
| ·数据分析 | 第34-44页 |
| ·高级技工工作满意度统计分析 | 第34-37页 |
| ·高级技工离职意愿统计分析 | 第37-38页 |
| ·高级技工工作满意度与离职意愿相关性分析 | 第38-39页 |
| ·回归分析 | 第39-40页 |
| ·差异性分析 | 第40-44页 |
| 5 实证研究的结果与建议 | 第44-49页 |
| ·实证研究结果 | 第44页 |
| ·研究假设验证 | 第44-45页 |
| ·对高技能人才管理实践的建议 | 第45-49页 |
| ·建立集团主体技术工种培训体系 | 第45-46页 |
| ·建立高技能人才培训基地 | 第46-47页 |
| ·完善高技能人才激励机制 | 第47页 |
| ·健全高技能人才队伍建设的基础工作 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
