产权性质与薪酬业绩敏感度

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第1章 绪论	第8-13页
·研究背景	第8-9页
·选题目的和意义	第9-10页
·选题目的	第9-10页
·选题意义	第10页
·研究方法	第10页
·研究思路和框架	第10-12页
·研究创新点	第12-13页
第2章 薪酬业绩敏感度的研究现状	第13-20页
·高管薪酬相关文献回顾	第13-15页
·薪酬业绩敏感度文献回顾	第15-19页
·公司治理结构对薪酬业绩敏感度的影响	第15-17页
·其他因素对薪酬业绩敏感度的影响	第17-19页
·对国内外文献的评价与启示	第19-20页
第3章 理论分析	第20-24页
·委托代理理论	第20页
·产权理论	第20-21页
·管理激励理论	第21-24页
·管理激励的契约机制	第21页
·契约裁决机制与所有权安排	第21-22页
·所有权安排与薪酬业绩敏感度	第22-24页
第4章 研究设计	第24-33页
·假设的提出	第24-26页
·样本选择与数据来源	第26-31页
·变量设计	第31-32页
·模型构建	第32-33页
第5章 实证检验结果和分析	第33-44页
·描述性统计分析	第33-39页
·pearson 检验	第39-40页
·回归分析	第40-44页
·高管薪酬与公司业绩	第40-41页
·产权性质与薪酬业绩敏感度	第41-44页
结论	第44-45页
参考文献	第45-48页
在学研究成果	第48-49页
致谢	第49页