基于EVA的经理人薪酬激励机制实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究的现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究方法与思路 | 第13-16页 |
| ·论文思路与框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·创新之处 | 第15-16页 |
| 2 EVA 的理论综述 | 第16-21页 |
| ·EVA 的内涵 | 第16页 |
| ·EVA 的理论基础 | 第16-17页 |
| ·EVA 的计算 | 第17-21页 |
| ·EVA 的计算公式 | 第17页 |
| ·EVA 的会计调整 | 第17-19页 |
| ·EVA 各个项目的计算 | 第19-21页 |
| 3 我国经理人激励现状及存在的问题 | 第21-34页 |
| ·我国经理人薪酬激励机制的现状 | 第21-25页 |
| ·激励机制的含义 | 第21-22页 |
| ·我国薪酬激励的现状 | 第22-25页 |
| ·短期薪酬激励模式 | 第25-29页 |
| ·经理人短期激励机制的内容 | 第25-26页 |
| ·经理人短期激励机制的现状 | 第26-28页 |
| ·经理人短期激励机制存在的问题 | 第28-29页 |
| ·长期薪酬激励模式 | 第29-34页 |
| ·长期薪酬激励机制的内容 | 第29页 |
| ·长期薪酬激励机制现状 | 第29-32页 |
| ·长期薪酬激励机制存在的问题 | 第32-34页 |
| 4 基于 EVA 的激励制度研究 | 第34-42页 |
| ·EVA 激励体系 | 第34-36页 |
| ·以 EVA 为基础的早期激励模式 | 第34页 |
| ·以 EVA 为基础的改进激励模式 | 第34-35页 |
| ·以预计 EVA 为基础的现代激励模式 | 第35-36页 |
| ·基于 EVA 的短期薪酬激励模式 | 第36-38页 |
| ·基于 EVA 的短期薪酬激励的内容 | 第36-37页 |
| ·基于 EVA 的短期薪酬激励的特征 | 第37-38页 |
| ·基于 EVA 的长期薪酬激励模式 | 第38-42页 |
| ·基于 EVA 的长期薪酬激励模式的内容 | 第38-40页 |
| ·基于 EVA 的长期薪酬激励模式的特征 | 第40-42页 |
| 5 基于 EVA 激励制度的实证研究 | 第42-60页 |
| ·基本假设 | 第42页 |
| ·研究模型与方法 | 第42-44页 |
| ·样本数据 | 第42-43页 |
| ·变量的选择 | 第43页 |
| ·模型的构建 | 第43-44页 |
| ·实证分析 | 第44-60页 |
| ·描述性统计 | 第44-45页 |
| ·相关性分析 | 第45-46页 |
| ·回归分析 | 第46-60页 |
| 6 结论与研究展望 | 第60-62页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·相关建议 | 第60-61页 |
| ·研究局限性及展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
