职业初期工作压力与倦怠的衍变关系纵向研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究问题 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9-10页 |
| ·研究框架 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-38页 |
| ·员工职业生涯发展阶段 | 第12-13页 |
| ·西方职业生涯发展阶段 | 第12页 |
| ·中国职业生涯发展阶段 | 第12-13页 |
| ·工作压力 | 第13-22页 |
| ·压力研究的特征学说 | 第13-16页 |
| ·压力的复杂构成与动态过程学说 | 第16-20页 |
| ·工作压力源理论 | 第20-22页 |
| ·工作压力理论模型和研究框架小结 | 第22页 |
| ·工作倦怠 | 第22-34页 |
| ·工作倦怠的概念 | 第23-24页 |
| ·工作倦怠理论 | 第24-29页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第29-32页 |
| ·工作倦怠的后果 | 第32页 |
| ·工作压力和工作倦怠的关系 | 第32-34页 |
| ·自我效能感 | 第34-38页 |
| ·自我效能感的概念 | 第34-35页 |
| ·自我效能感的特征维度 | 第35页 |
| ·自我效能感的作用 | 第35-36页 |
| ·自我效能感与工作压力的关系 | 第36-37页 |
| ·自我效能感与工作倦怠的关系 | 第37-38页 |
| 3 研究构思设计 | 第38-46页 |
| ·以往研究的不足 | 第38页 |
| ·理论构思 | 第38-42页 |
| ·基本理论构思 | 第38-39页 |
| ·主要研究内容 | 第39页 |
| ·整体理论模型 | 第39-41页 |
| ·变量操作性定义 | 第41-42页 |
| ·研究假设 | 第42-43页 |
| ·问卷设计 | 第43页 |
| ·研究分析方法 | 第43-46页 |
| 4 纵向案例研究 | 第46-52页 |
| ·案例研究对象基本信息 | 第46页 |
| ·案例分析 | 第46-52页 |
| 5 实证研究与分析 | 第52-80页 |
| ·跟踪样本基本信息 | 第52页 |
| ·因子分析与量表的信度、效度分析 | 第52-57页 |
| ·相关分析 | 第57-61页 |
| ·第一次问卷调查结果的相关分析 | 第57-58页 |
| ·第二次问卷调查结果的相关分析 | 第58-59页 |
| ·第三次问卷调查结果的相关分析 | 第59-61页 |
| ·工作压力与工作倦怠各维度相关性小结 | 第61页 |
| ·多层线性模型纵向分析 | 第61-80页 |
| ·工作压力各因子纵向分析 | 第61-64页 |
| ·工作倦怠各因子纵向分析 | 第64-80页 |
| 6 研究总结和建议 | 第80-88页 |
| ·研究结论 | 第80-85页 |
| ·新员工工作压力和工作倦怠各维度内涵及相关性 | 第80-81页 |
| ·新员工工作压力的纵向变化 | 第81-82页 |
| ·新员工工作倦怠的纵向变化 | 第82-83页 |
| ·新员工自我效能感的缓冲作用 | 第83-85页 |
| ·本研究存在的不足 | 第85页 |
| ·管理实践应用建议 | 第85-86页 |
| ·对未来研究的展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-94页 |
| 附录调查问卷 | 第94-98页 |
| 致谢 | 第98页 |
