| 序言 | 第1-6页 |
| 1 人力资产产权特征及其要求 | 第6-16页 |
| 1．1 人力资产产权特征 | 第6-9页 |
| 1．2 企业制度变迁 | 第9-11页 |
| 1．3 企业所有权的最优安排与企业激励和经营者选择 | 第11-16页 |
| 2 激励理论和激励机制 | 第16-22页 |
| 2．1 激励理论 | 第16-19页 |
| 2．2 激励机制 | 第19-22页 |
| 3 股权激励理论及实践借鉴 | 第22-36页 |
| 3．1 股权激励概述 | 第22-29页 |
| 3．2 股权激励功能分析 | 第29-33页 |
| 3．3 国内外实施的效果及其借鉴 | 第33-36页 |
| 4 企业股权激励机制构建 | 第36-57页 |
| 4．1 股权激励机制的优化考虑 | 第36-40页 |
| 4．2 股权激励机制构建应坚持的原则 | 第40-43页 |
| 4．3 股权激励机制构建时应侧重解决的问题 | 第43-49页 |
| 4．4 股权激励机制构建具体设计及操作 | 第49-57页 |
| 5 企业股权激励的配套机制建设和完善 | 第57-61页 |
| 附： 案例分析 | 第59-61页 |
| 上海贝岭 | 第59-60页 |
| 埃 通 | 第60-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |