药物滥用人员的美沙酮药物维持治疗管理中的问题与对策--以上海市X区为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| ·选题形成 | 第9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究原因 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·概念界定 | 第10-11页 |
| ·管理部门组成 | 第10-11页 |
| ·工作人员管理 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·外省市文献综述研究 | 第12-15页 |
| ·上海文献综述研究 | 第15-16页 |
| ·个案的选取和代表性 | 第16-17页 |
| ·研究方法及研究对象 | 第17-19页 |
| 第2章 上海市X区社区美沙酮维持治疗管理调查 | 第19-29页 |
| ·门诊管理情况 | 第19-23页 |
| ·人员配备管理情况 | 第20页 |
| ·门诊运作情况 | 第20-23页 |
| ·美沙酮受治者的调查 | 第23-26页 |
| ·门诊医务人员调查结果 | 第26-27页 |
| ·门诊安保人员调查结果 | 第27-29页 |
| 第3章 上海市Y区社区美沙酮维持治疗管理经验借鉴 | 第29-31页 |
| ·门诊管理概况 | 第29页 |
| ·人员结构模式 | 第29页 |
| ·财政保障和管理情况 | 第29页 |
| ·管理情况 | 第29-30页 |
| ·产生的综合效应 | 第30页 |
| ·X区管理模式中存在的基本问题 | 第30-31页 |
| 第4章 针对X区门诊管理存在问题的分析和建议 | 第31-39页 |
| ·人力资源的配置与管理 | 第31-32页 |
| ·人力资源的配置 | 第31页 |
| ·人力资源的管理 | 第31-32页 |
| ·门诊管理的内涵建设 | 第32-35页 |
| ·建立协调有序的门诊服务体系 | 第33-34页 |
| ·严格管理,科学制定门诊规章制度 | 第34-35页 |
| ·加强对药品的管理 | 第35页 |
| ·改进门诊服务,增加服务内容 | 第35-37页 |
| ·改进门诊的服药秩序管理措施 | 第35-36页 |
| ·增加开展心理干预管理模式 | 第36-37页 |
| ·加强质量考核,确保工作质量 | 第37-39页 |
| ·医疗质量的管理 | 第37页 |
| ·建立完善的考核系统 | 第37页 |
| ·建立信息反馈与互通机制,加强有效宣传 | 第37-39页 |
| 第5章 结论 | 第39-44页 |
| ·总结与建议 | 第39-40页 |
| ·研究限制 | 第40页 |
| ·研究未来设想 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 卷内备考表 | 第47页 |
