| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究目标 | 第11-13页 |
| 2 理论和文献综述 | 第13-28页 |
| ·人格理论与研究综述 | 第13-19页 |
| ·人格的定义 | 第13页 |
| ·两大人格理论 | 第13-15页 |
| ·MBTI人格类型理论 | 第15-18页 |
| ·MBTI人格类型量表的简介与应用 | 第18-19页 |
| ·工作倦怠理论与研究综述 | 第19-24页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第19-20页 |
| ·工作倦怠的影响因素 | 第20-23页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第23-24页 |
| ·工作倦怠的影响 | 第24页 |
| ·人格与工作倦怠关系的研究综述 | 第24-28页 |
| 3 研究设计及实施 | 第28-31页 |
| ·研究步骤 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-31页 |
| ·人口背景资料 | 第28-29页 |
| ·工作倦怠测量问卷 | 第29页 |
| ·人格类型测量问卷 | 第29-30页 |
| ·数据处理与统计分析方法 | 第30-31页 |
| 4 问卷调查结果与分析 | 第31-43页 |
| ·样本情况 | 第31-32页 |
| ·操作人员MBTI人格类型统计分析 | 第32-34页 |
| ·操作人员MBTI各维度分布统计分析 | 第32-33页 |
| ·操作人员MBTI人格类型分布统计分析 | 第33-34页 |
| ·操作人员工作倦怠状况统计分析 | 第34-40页 |
| ·工作倦怠三个维度的描述性统计分析 | 第34页 |
| ·工作倦怠三个维度的t检验和单因素方差分析 | 第34-40页 |
| ·操作人员MBTI人格类型和工作倦怠之间的关系 | 第40-43页 |
| ·MBTI人格单维机能与工作倦怠三个维度的独立样本t检验 | 第40-42页 |
| ·MBTI各人格维度与工作倦怠各维度的相关分析 | 第42-43页 |
| 5 讨论 | 第43-50页 |
| ·操作人员MBTI人格类型分析 | 第43-44页 |
| ·操作人员工作倦怠的人口统计学分析 | 第44-45页 |
| ·MBTI人格类型与工作倦怠关系的分析 | 第45-50页 |
| ·内外倾差异和工作倦怠 | 第45-46页 |
| ·感觉与直觉差异和工作倦怠 | 第46-48页 |
| ·思维与情感差异和工作倦怠 | 第48-49页 |
| ·判断与感知和工作倦怠 | 第49-50页 |
| 6 结论 | 第50-51页 |
| ·研究结果 | 第50页 |
| ·本研究存在的不足及对未来的展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |