| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-12页 |
| ·论文研究的背景 | 第9页 |
| ·论文研究目的 | 第9-10页 |
| ·民营企业人力资源管理研究综述 | 第10页 |
| ·论文的主要内容及结构安排 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源管理及人力资源管理评价基本理论 | 第12-19页 |
| ·人力资源管理基本理论 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的概念和内容 | 第12-14页 |
| ·人力资源管理的地位和作用 | 第14页 |
| ·人力资源管理评价基本理论 | 第14-19页 |
| ·人力资源管理评价内涵和功能 | 第14-16页 |
| ·人力资源管理评价结构模型 | 第16-19页 |
| 第三章 民营电力设备企业人力资源管理现状研究 | 第19-25页 |
| ·民营电力设备企业界定 | 第19页 |
| ·民营电力设备企业人力资源管理特点 | 第19-20页 |
| ·民营电力设备企业人力资源管理普遍存在的问题 | 第20-22页 |
| ·民营电力设备企业人力资源管理评价的必要性 | 第22-25页 |
| 第四章 民营电力设备企业人力资源管理评价指标体系与评价方法 | 第25-40页 |
| ·评价指标体系的构建思路及构建原则 | 第25页 |
| ·评价指标体系的基本构架及其构建 | 第25-33页 |
| ·前人在人力资源管理评价指标体系构建方面的研究 | 第26页 |
| ·民营电力设备企业人力资源管理评价指标体系构建 | 第26-27页 |
| ·人力资源评价指标体系的阐述 | 第27-33页 |
| ·指标权重确定 | 第33-38页 |
| ·层次分析法介绍 | 第33页 |
| ·基于层次分析法的指标权重的确定 | 第33-38页 |
| ·基于模糊综合评价的人力资源管理评价模型 | 第38-40页 |
| 第五章 新疆TN 公司人力资源管理评价 | 第40-54页 |
| ·新疆TN 公司的基本情况 | 第40-41页 |
| ·公司概况 | 第40-41页 |
| ·公司人力资源管理的战略目标 | 第41页 |
| ·人力资源管理调查问卷设计 | 第41-42页 |
| ·问卷设计思路 | 第41-42页 |
| ·问卷具体格式及内容 | 第42页 |
| ·问卷调查实施及其结果 | 第42-45页 |
| ·新疆TN 公司人力资源管理评价 | 第45-47页 |
| ·对新疆TN 公司人力资源管理评价结果的分析 | 第47-48页 |
| ·对新疆TN 公司人力资源管理问题的原因分析 | 第48-50页 |
| ·新疆TN 公司人力资源管理问题的对策研究 | 第50-54页 |
| 第六章 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 在学期间发表的学术论文和参加科研情况 | 第61页 |