| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-19页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究与应用概况 | 第8-18页 |
| ·研究方法及研究思路 | 第18-19页 |
| 2 招聘模式分析 | 第19-29页 |
| ·中低端人才招聘模式 | 第19-21页 |
| ·高端人才招聘模式 | 第21-22页 |
| ·招聘模式的对比分析 | 第22-29页 |
| 3 招聘管理信息系统可行性分析 | 第29-36页 |
| ·用户分析 | 第29-31页 |
| ·数据源分析 | 第31-33页 |
| ·可行性分析 | 第33-36页 |
| 4 招聘管理信息系统模型 | 第36-47页 |
| ·系统总体模型 | 第36-42页 |
| ·系统接口模型 | 第42-44页 |
| ·系统扩展模型 | 第44-47页 |
| 5 招聘管理信息系统应用 | 第47-55页 |
| ·系统应用范围 | 第47-51页 |
| ·系统推广策略 | 第51-55页 |
| 结束语 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |