上市公司高管薪酬激励与企业效益相关性研究
| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导言 | 第9-16页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-13页 |
| ·主要内容和创新 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法与研究框架 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·管理学薪酬激励相关理论 | 第16-20页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第16-17页 |
| ·赫兹伯格的双因素理论 | 第17页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第17-18页 |
| ·弗鲁姆的期望理论 | 第18-19页 |
| ·斯金纳的强化理论 | 第19-20页 |
| ·经济学薪酬激励相关理论 | 第20-24页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-24页 |
| ·国内外实证研究综述 | 第24-28页 |
| ·国外实证研究综述 | 第25页 |
| ·国内实证研究综述 | 第25-28页 |
| 第三章 上市公司高管薪酬激励模式分析 | 第28-39页 |
| ·中外上市公司激励模式比较分析 | 第28-39页 |
| ·英美模式 | 第28-30页 |
| ·日德模式 | 第30-32页 |
| ·中国模式 | 第32-39页 |
| ·中国模式发展历程 | 第32-36页 |
| ·中国模式现状与问题 | 第36-39页 |
| 第四章 高管薪酬激励与企业效益相关性实证研究 | 第39-56页 |
| ·研究假设、变量选择和定义 | 第39-40页 |
| ·样本选择及分组 | 第40-42页 |
| ·样本的选择及数据来源 | 第40-41页 |
| ·样本分组 | 第41-42页 |
| ·研究模型 | 第42页 |
| ·高管薪酬激励与企业效益的相关性分析 | 第42-52页 |
| ·实证结果分析 | 第52-56页 |
| 第五章 政策建议 | 第56-64页 |
| ·加强相关性方面应考虑的因素 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-64页 |
| ·加强信息披露 | 第57-58页 |
| ·完善高层管理人员激励机制的业绩评价指标 | 第58-60页 |
| ·完善高层管理人员的薪酬激励模式 | 第60-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 详细摘要 | 第67-72页 |
