基于职业生涯指导的商业企业员工工作满意度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·现实背景 | 第8页 |
| ·理论背景 | 第8-9页 |
| ·研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·论文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外研究回顾 | 第12-22页 |
| ·工作满意度文献综述 | 第12-17页 |
| ·工作满意度概念 | 第12-13页 |
| ·工作满意度理论 | 第13-15页 |
| ·工作满意度维度研究 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的评估与衡量方法 | 第16-17页 |
| ·职业生涯管理文献综述 | 第17-20页 |
| ·职业生涯管理内涵 | 第17-18页 |
| ·职业生涯管理相关理论 | 第18-20页 |
| ·职业生涯管理维度研究 | 第20页 |
| ·工作满意度与职业生涯理论相关性文献综述 | 第20-22页 |
| 第三章 研究设计 | 第22-27页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·研究问卷的选择与设计 | 第23页 |
| ·统计方法 | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·研究样本 | 第25-27页 |
| ·研究对象企业概况 | 第25页 |
| ·样本采集程序 | 第25-26页 |
| ·样本特征 | 第26-27页 |
| 第四章 数据分析与讨论 | 第27-41页 |
| ·信度和效度分析 | 第27-29页 |
| ·信度分析 | 第27页 |
| ·效度分析 | 第27-29页 |
| ·因子分析 | 第29-32页 |
| ·工作满意度量表因子分析 | 第29-31页 |
| ·组织职业生涯指导量表因子分析 | 第31-32页 |
| ·员工工作满意度分析 | 第32-35页 |
| ·工作满意度总体状况分析 | 第32页 |
| ·员工工作满意度状况差异性分析 | 第32-35页 |
| ·工作满意度与职业生涯指导相关性分析 | 第35-39页 |
| ·工作满意度与职业生涯指导的总体相关性分析 | 第35-36页 |
| ·结合人口统计学变量的相关性分析 | 第36-39页 |
| ·回归分析 | 第39-41页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第41-49页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·研究结论分析 | 第41-43页 |
| ·提升员工工作满意度的职业生涯指导方法 | 第43-47页 |
| ·指导员工树立正确的职业期望 | 第43-44页 |
| ·进行有利于提高工作满意度的培训 | 第44页 |
| ·进行有利于提升工作满意的组织职业生涯指导活动 | 第44-45页 |
| ·建立有利于员工发展的绩效管理体系 | 第45-46页 |
| ·基于职业生涯指导的EAP辅助 | 第46-47页 |
| ·与员工保持长期的工作满意对话 | 第47页 |
| ·研究的创新点、局限性及对未来研究的建议 | 第47-49页 |
| ·研究的创新之处 | 第47-48页 |
| ·研究的局限性 | 第48页 |
| ·对未来研究的建议 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
