| 内容提要 | 第1-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-12页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-9页 |
| ·研究内容和目的 | 第9-10页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第10-12页 |
| 第2章 理论综述 | 第12-33页 |
| ·企业文化和企业制度的基础理论 | 第12-23页 |
| ·共生的基础理论 | 第23-28页 |
| ·企业文化与企业制度共生的研究现状 | 第28-33页 |
| 第3章 企业文化与企业制度共生的理论分析 | 第33-46页 |
| ·企业文化与企业制度共生的本质 | 第33-37页 |
| ·企业文化与企业制度共生的决定因素 | 第37-40页 |
| ·企业文化与企业制度共生系统的特征 | 第40-46页 |
| 第4章 共生对企业发展的影响 | 第46-61页 |
| ·企业持续发展的探源 | 第46-52页 |
| ·共生和企业发展动力 | 第52-57页 |
| ·共生和企业竞争优势 | 第57-61页 |
| 第5章 提升企业文化与企业制度共生力的策略 | 第61-67页 |
| ·整合共生单元 | 第61-65页 |
| ·创造良好的共生环境 | 第65-66页 |
| ·强化共生模式 | 第66-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 中文摘要 | 第76-79页 |
| ABSTRACT | 第79-83页 |
| 致谢 | 第83页 |