| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1. 导论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·本文的研究对象 | 第11页 |
| ·相关概念界定 | 第11-14页 |
| ·高新技术 | 第11-12页 |
| ·知识型员工 | 第12-14页 |
| ·选题研究的实践意义 | 第14-18页 |
| ·赢得人力资源竞争优势是外部环境的迫切要求 | 第14-15页 |
| ·人力资源优势是高新企业取得持续性竞争优势的关键 | 第15-16页 |
| ·高新技术企业人力资本流动状况分析 | 第16-18页 |
| ·本文的研究框架 | 第18-19页 |
| 2 相关理论的研究和发展 | 第19-28页 |
| ·人力资本理论及其形成 | 第19-21页 |
| ·激励理论的相关理论及简单评述 | 第21-28页 |
| ·经济学中的激励理论及其发展 | 第21-25页 |
| ·管理学中的激励理论综述 | 第25-28页 |
| 3 基于委托—代理框架下的激励机制分析 | 第28-43页 |
| ·高新技术企业中的委托—代理框架 | 第28-31页 |
| ·委托—代理关系的一般说明 | 第28-29页 |
| ·基于效用函数的委托—代理理论 | 第29-30页 |
| ·委托—代理关系的制衡机制 | 第30-31页 |
| ·高新技术企业建立激励机制的必要性 | 第31-35页 |
| ·人力资本产权特征是建立激励机制的根源 | 第31-33页 |
| ·高新企业员工的人力资本特征决定了建立激励机制的重要性 | 第33-35页 |
| ·高新技术企业与员工之间的相互博弈及合作关系建立的可行性 | 第35-40页 |
| ·激励机制是高新技术企业与员工合作关系建立的桥梁 | 第40-43页 |
| ·激励机制也是一种契约关系 | 第40-41页 |
| ·产权激励模式的设计 | 第41-43页 |
| 4 高新技术企业员工的激励 | 第43-51页 |
| ·尝试性的建立以股票期权为核心的长期激励计划 | 第43-47页 |
| ·股票期权的涵义 | 第43-44页 |
| ·股票期权的应用价值 | 第44页 |
| ·员工持股计划及可行性分析 | 第44-47页 |
| ·合作性劳资关系的建立 | 第47-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |