| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·本文研究内容和技术路线 | 第8-11页 |
| ·主要研究内容 | 第8-9页 |
| ·技术路线 | 第9-11页 |
| 第二章 绩效管理理论体系的新发展 | 第11-24页 |
| ·绩效管理理论体系 | 第11-16页 |
| ·基本概念 | 第11-12页 |
| ·发展和特点 | 第12-14页 |
| ·国内外理论体系的动态 | 第14-16页 |
| ·绩效管理体系架构 | 第16-19页 |
| ·绩效管理体系构建 | 第16-18页 |
| ·绩效管理体系的功能 | 第18-19页 |
| ·绩效管理体系在企业人力资源系统中的定位 | 第19-24页 |
| ·企业人力资源系统的组成 | 第19-21页 |
| ·绩效管理体系的功能定位 | 第21-24页 |
| 第三章 石料供应企业的业务特点及对人力资源的特殊要求 | 第24-29页 |
| ·我国石料供应行业概述 | 第24页 |
| ·石料供应企业现状 | 第24-25页 |
| ·石料供应企业在建筑行业中的地位及作用 | 第24-25页 |
| ·目前石料供应企业的现状 | 第25页 |
| ·石料供应企业对人力资源的特殊要求 | 第25-29页 |
| ·石料供应企业对人力资源的现状诊断 | 第25-27页 |
| ·石料供应企业对人力资源的特殊要求 | 第27-29页 |
| 第四章 石料供应企业绩效考核与激励理论方法研究 | 第29-49页 |
| ·绩效考核方法 | 第29-36页 |
| ·绩效考核概述 | 第29-30页 |
| ·绩效考核方法分类和特点 | 第30-34页 |
| ·绩效考核方法评析 | 第34-36页 |
| ·绩效考核方法发展趋势 | 第36页 |
| ·激励理论研究 | 第36-45页 |
| ·激励理论概述 | 第36-37页 |
| ·激励的类型和发展 | 第37-39页 |
| ·激励方法的选择 | 第39-42页 |
| ·激励理论方法评析 | 第42-45页 |
| ·石料供应企业绩效考核和激励方法应用 | 第45-49页 |
| ·石料供应企业实施绩效考核和激励的必要性 | 第46-47页 |
| ·石料供应企业绩效考核和激励方法应用分析 | 第47-49页 |
| 第五章 山东公路海瑞石料公司绩效管理体系设计及实施 | 第49-75页 |
| ·山东公路海瑞石料公司绩效管理现状诊断 | 第49-53页 |
| ·山东公路海瑞石料公司简介 | 第49-51页 |
| ·山东公路海瑞石料公司绩效管理评价 | 第51-53页 |
| ·山东公路海瑞石料公司绩效管理体系设计及实施 | 第53-73页 |
| ·山东公路海瑞石料公司绩效考核体系设计及实施 | 第53-64页 |
| ·山东公路海瑞石料公司激励方案设计及实施 | 第64-73页 |
| ·山东公路海瑞石料公司绩效管理体系的运行效果 | 第73-75页 |
| ·社会效益 | 第73页 |
| ·经济效益 | 第73-75页 |
| 第六章 结束语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第78-79页 |
| 附录 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |