| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-9页 |
| ·问题的提出：从人力资源外包到战略人力资源外包 | 第5-6页 |
| ·国内外研究现状 | 第6-7页 |
| ·本文结构安排及特色 | 第7-9页 |
| 第二章 人力资源管理的发展沿革 | 第9-16页 |
| ·人力资源管理的发展演变 | 第9-11页 |
| ·人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别 | 第11-13页 |
| ·战略人力资源管理实践活动的新趋势 | 第13-15页 |
| ·本章小结 | 第15-16页 |
| 第三章 战略人力资源外包理论 | 第16-26页 |
| ·人力资源外包理论 | 第16-20页 |
| ·人力资源外包的定义及其重要作用 | 第16-18页 |
| ·我国人力资源外包的概况 | 第18-20页 |
| ·战略人力资源外包的定义及理论支持 | 第20-22页 |
| ·战略人力资源外包的优势 | 第22-23页 |
| ·战略人力资源外包的实施要点 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 战略人力资源外包决策模型研究 | 第26-37页 |
| ·战略人力资源外包决策模型详解 | 第26-34页 |
| ·战略人力资源外包决策模型的构建 | 第26-27页 |
| ·人力资源外包判别模型 | 第27-29页 |
| ·外包内容选择 | 第29-32页 |
| ·外包商选择模型 | 第32-34页 |
| ·战略人力资源外包决策模型的实施 | 第34-36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 第五章 实证分析：A 公司战略人力资源外包决策模型研究 | 第37-53页 |
| ·A 公司概况 | 第37-38页 |
| ·A 公司战略人力资源外包决策模型 | 第38-39页 |
| ·A 公司人力资源外包判别模型 | 第39-42页 |
| ·外包内容的选择 | 第42-49页 |
| ·基于人力资源工作现状的外包内容选择 | 第42-44页 |
| ·基于价值链分析的外包内容选择 | 第44-48页 |
| ·基于核心能力分析的外包内容选择 | 第48-49页 |
| ·外包商选择模型 | 第49-52页 |
| ·本章小结 | 第52-53页 |
| 第六章 总结和展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57页 |