| 内容摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 第一章 城市供水行业的特点及人力资源管理基础 | 第10-16页 |
| ·供水行业的特点 | 第10-11页 |
| ·城市供水企业人力资源管理与其它行业人力资源管理的联系与区别 | 第11-12页 |
| ·现代企业人力资源管理发展趋势及对供水企业的影响 | 第12-16页 |
| 第二章 四川省供水企业人力资源管理现状及存在的问题 | 第16-25页 |
| ·人力资源配置现状与分析 | 第17-20页 |
| ·人员素质及培训方面的现状与分析 | 第20-22页 |
| ·薪酬分配及员工激励方面的现状及情况分析 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理体系方面的现状与分析 | 第23-25页 |
| 第三章 四川省供水企业人力资源管理中存在问题产生的原因 | 第25-30页 |
| ·对人力资源管理的认识和重视程度不够 | 第25-27页 |
| ·人事制度改革没有很好地与企业实际相联系 | 第27-29页 |
| ·行业特点的局限性限制了人力资源管理发展 | 第29-30页 |
| 第四章 国内外企业人力资源管理可借鉴的经验 | 第30-40页 |
| ·日本人力资源管理模式 | 第30-32页 |
| ·美国人力资源管理模式 | 第32-33页 |
| ·爱立信的人力资源管理经验 | 第33-36页 |
| ·联想集团的人力资源管理经验 | 第36-37页 |
| ·国内外企业人力资源管理经验对四川供水企业的启示 | 第37-40页 |
| 第五章 四川省供水企业加强和改进人力资源管理的思路 | 第40-44页 |
| ·加强和改进供水企业人力资源管理的意义和必要性 | 第40-42页 |
| ·适合供水企业特点的人力资源管理思路 | 第42-44页 |
| 第六章 四川省供水企业加强和改进人力资源管理的措施 | 第44-61页 |
| ·重视人力资源管理体系的建设 | 第44-48页 |
| ·优化人力资源配置 | 第48-49页 |
| ·在薪酬分配上充分发挥激励作用 | 第49-57页 |
| ·加强人力资源培训与开发 | 第57-61页 |
| 结束语 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
