| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-16页 |
| 1-1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1-2 国内外研究现状及分析 | 第9-13页 |
| 1-2-1 国内外关于战略人力资本的研究综述 | 第9-11页 |
| 1-2-2 国内外关于竞争优势的研究综述 | 第11-13页 |
| 1-3 本文的结构与创新 | 第13-16页 |
| 1-3-1 本论文的研究内容及框架图 | 第13-14页 |
| 1-3-2 本论文拟解决的关键问题 | 第14页 |
| 1-3-3 本文可能的创新之处 | 第14-16页 |
| 第二章 战略人力资本理论 | 第16-26页 |
| 2-1 人力资本 | 第16-20页 |
| 2-1-1 人力资源 | 第16页 |
| 2-1-2 人力资源管理 | 第16-17页 |
| 2-1-3 人力资本 | 第17-19页 |
| 2-1-4 人力资源与人力资本 | 第19-20页 |
| 2-2 战略人力资本 | 第20-26页 |
| 2-2-1 战略人力资源管理 | 第20-22页 |
| 2-2-2 战略人力资本概念及分类 | 第22-23页 |
| 2-2-3 战略人力资本的特征 | 第23-24页 |
| 2-2-4 战略人力资本的功能 | 第24-26页 |
| 第三章 竞争优势理论 | 第26-31页 |
| 3-1 企业竞争优势 | 第26页 |
| 3-2 竞争优势外生论 | 第26-27页 |
| 3-3 竞争优势内生论 | 第27-29页 |
| 3-3-1 资源基础观为代表的企业可持续竞争优势观 | 第27-28页 |
| 3-3-2 基于核心能力的企业可持续竞争优势观 | 第28页 |
| 3-3-3 动态能力可持续竞争优势观 | 第28-29页 |
| 3-4 企业竞争优势分析 | 第29-31页 |
| 第四章 战略人力资本与企业竞争优势相关性的理论与实证分析 | 第31-44页 |
| 4-1 战略人力资本与企业竞争优势相关性的理论分析及模型 | 第31-34页 |
| 4-1-1 战略人力资本的特征与企业竞争优势来源的联系 | 第31-32页 |
| 4-1-2 战略人力资本与企业战略的制定和执行 | 第32-33页 |
| 4-1-3 企业竞争优势影响因素比较 | 第33-34页 |
| 4-2 我国各行业战略人力资本的比较 | 第34-36页 |
| 4-3 战略人力资本与企业竞争优势的实证分析 | 第36-44页 |
| 4-3-1 研究假设 | 第36-37页 |
| 4-3-2 变量设计 | 第37-38页 |
| 4-3-3 样本选择和数据来源 | 第38-41页 |
| 4-3-4 实证分析 | 第41-44页 |
| 第五章 对战略人力资本的投资—基于激励机制角度 | 第44-54页 |
| 5-1 战略人力资本的投资与企业竞争优势的相关性 | 第44-47页 |
| 5-1-1 基于激励机制角度的战略人力资本投资 | 第44页 |
| 5-1-2 基于激励机制角度的战略人力资本投资与企业竞争优势相关性文献回顾及假设的提出 | 第44-47页 |
| 5-2 战略人力资本激励措施与企业竞争优势的实证检验 | 第47-54页 |
| 5-2-1 数据来源及变量设计 | 第47-50页 |
| 5-2-2 研究方法 | 第50-51页 |
| 5-2-3 实证分析 | 第51-54页 |
| 第六章 结论与启示 | 第54-57页 |
| 6-1 分析结果 | 第54-55页 |
| 6-2 启示 | 第55-56页 |
| 6-3 论文的不足之处 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第62页 |
