| 前言 | 第1-7页 |
| 第一章 文献综述 | 第7-11页 |
| ·命题提出 | 第7页 |
| ·文献评述 | 第7-9页 |
| ·论文研究方法及研究框架 | 第9-10页 |
| ·论文的理论价值和现实意义 | 第10-11页 |
| 第二章 企业并购与文化整合理论概述 | 第11-20页 |
| ·企业文化概述 | 第11-12页 |
| ·企业并购理论概述 | 第12-16页 |
| ·跨文化整合概述与跨国并购后企业文化的特点 | 第16-20页 |
| 第三章 跨文化整合的核心竞争力研究 | 第20-30页 |
| ·企业核心竞争力与跨文化核心竞争力特征模型 | 第20-23页 |
| ·跨文化异同与跨文化核心竞争力特征模型 | 第23-24页 |
| ·跨文化整合的决定双因素 | 第24-30页 |
| 第四章 企业并购跨文化整合模式研究 | 第30-40页 |
| ·跨文化整合模式 | 第30-35页 |
| ·实施并购后跨文化整合的策略性建议 | 第35-40页 |
| 第五章 中国电子信息产业的跨文化整合案例分析 | 第40-44页 |
| ·TCL 的启示：文化覆盖还是文化并存 | 第40-41页 |
| ·联想的启示：求同存异，路漫漫 | 第41-42页 |
| ·阿里巴巴：未雨绸缪，融合之道 | 第42-44页 |
| 第六章 结论 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 中文详细摘要 | 第47-50页 |
| 英文详细摘要 | 第50-54页 |