企业员工组织社会化内容结构及其相关研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 引言 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-44页 |
| ·社会化的涵义 | 第13-15页 |
| ·组织社会化概念辨析 | 第15-17页 |
| ·组织社会化研究的理论基础 | 第17-18页 |
| ·员工组织社会化主要研究视角 | 第18-39页 |
| ·组织社会化内容与相关变量的实证研究 | 第39-41页 |
| ·简评 | 第41-44页 |
| 3 研究内容及总体设计 | 第44-50页 |
| ·国内外研究存在的问题 | 第44-45页 |
| ·研究总体构想及主要研究内容 | 第45-47页 |
| ·研究方法和研究过程 | 第47-50页 |
| 4 企业员工组织社会化内容结构研究 | 第50-68页 |
| ·组织社会化内容结构的预研究 | 第50-53页 |
| ·组织社会化内容结构模型建构 | 第53-56页 |
| ·组织社会化内容结构问卷的验证 | 第56-64页 |
| ·组织社会化内容问卷的信度和效度 | 第64-66页 |
| ·结果与讨论 | 第66-67页 |
| ·小结 | 第67-68页 |
| 5 员工组织社会化内容的影响因素研究 | 第68-83页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究的相关理论和研究假设 | 第68-69页 |
| ·研究方法和程序 | 第69-71页 |
| ·研究结果与分析 | 第71-82页 |
| ·小结 | 第82-83页 |
| 6 员工组织社会化内容对其行为绩效的影响研究 | 第83-97页 |
| ·研究目的 | 第83页 |
| ·研究的相关理论和研究假设 | 第83-84页 |
| ·研究方法和程序 | 第84-86页 |
| ·研究结果 | 第86-94页 |
| ·讨论 | 第94-96页 |
| ·小结 | 第96-97页 |
| 7 员工组织社会化内容的中介效应研究 | 第97-109页 |
| ·研究目的 | 第97页 |
| ·研究的相关理论和研究假设 | 第97-98页 |
| ·研究方法和程序 | 第98页 |
| ·研究结果 | 第98-107页 |
| ·讨论 | 第107-108页 |
| ·小结 | 第108-109页 |
| 8 不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第109-114页 |
| ·研究目的 | 第109页 |
| ·研究方法 | 第109页 |
| ·研究结果 | 第109-112页 |
| ·讨论 | 第112-113页 |
| ·小结 | 第113-114页 |
| 9 研究结论与展望 | 第114-119页 |
| ·研究的主要结论 | 第114-115页 |
| ·研究的创新之处 | 第115-116页 |
| ·对企业管理的建议 | 第116-117页 |
| ·研究的不足与展望 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-127页 |
| 附录1: 访谈提纲 | 第127-128页 |
| 附录2: 研究采用的问卷 | 第128-131页 |
| 附录3: 研究涉及的有关结构模型协方差矩阵 | 第131-133页 |
| 附录4: 方差分析结果表 | 第133-138页 |
| 附录5: 在学期间发表学术成果 | 第138-139页 |
| 致谢 | 第139-140页 |
