| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第1章 研究问题的提出 | 第6-17页 |
| ·前言 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-14页 |
| ·工作满意度的界定 | 第7-8页 |
| ·工作满意度的特性 | 第8页 |
| ·工作满意度的研究现状及问题 | 第8-13页 |
| ·相关测量工具 | 第13-14页 |
| ·研究问题 | 第14-17页 |
| ·问题提出 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究问题 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 研究过程 | 第17-27页 |
| ·高校教师工作满意度问卷编制 | 第17-26页 |
| ·前期研究 | 第18-23页 |
| ·正式研究 | 第23-25页 |
| ·信度与效度检验 | 第25-26页 |
| ·高校教师工作满意度调查 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第26页 |
| ·研究对象 | 第26页 |
| ·统计方法 | 第26-27页 |
| 第3章 结果分析与讨论 | 第27-41页 |
| ·调查结果 | 第27-34页 |
| ·广东省与陕西省高校教师工作满意度差异比较 | 第27页 |
| ·陕西省高校教师工作满意度差异比较 | 第27-30页 |
| ·广东省高校教师工作满意度差异比较 | 第30-33页 |
| ·差异总结表 | 第33-34页 |
| ·分析与讨论 | 第34-41页 |
| ·高校教师工作满意度的维度分析 | 第34-35页 |
| ·广东省与陕西省高校教师在总体工作满意度上不存在显著性差异 | 第35-36页 |
| ·性别及地区对工作压力满意度的影响 | 第36-37页 |
| ·学科及地区对工作压力满意度的影响 | 第37-38页 |
| ·职称及地区对学校管理满意度的影响 | 第38-39页 |
| ·学校性质及地区对学校管理满意度的影响 | 第39页 |
| ·广东省与陕西省高校教师的福利待遇满意度均存在显著差异 | 第39-41页 |
| 第4章 研究结论与启示 | 第41-45页 |
| ·研究结论 | 第41页 |
| ·启示 | 第41-44页 |
| ·研究的不足 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-51页 |
| 附录1 | 第51-52页 |
| 附录2 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |