企业管理岗位工作分析定性模拟研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-35页 |
| ·课题研究的背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究评述 | 第11-32页 |
| ·本论文的研究方法与主要研究内容 | 第32-35页 |
| 2 工作分析定性模拟的理论基础 | 第35-57页 |
| ·企业管理环境的复杂动态性 | 第35-41页 |
| ·复杂系统定性建模一般方法 | 第41-50页 |
| ·管理岗位工作分析的定性模拟方法 | 第50-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 3 管理岗位职能变化过程的定性模拟 | 第57-68页 |
| ·管理岗位职能分析 | 第57-59页 |
| ·管理岗位职能变化过程定性建模与模拟 | 第59-65页 |
| ·应用示例 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 4 管理者素质变化过程的定性模拟 | 第68-82页 |
| ·管理者素质及传统分析方法的特征 | 第68-70页 |
| ·管理者素质变化过程PETRI 网建模 | 第70-77页 |
| ·网络变迁的推理规则与模拟步骤 | 第77-79页 |
| ·应用示例 | 第79-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 5 基于能岗匹配的管理者甄选定性模拟 | 第82-92页 |
| ·能岗匹配原理 | 第82-84页 |
| ·管理者甄选过程的建模与模拟 | 第84-89页 |
| ·应用示例 | 第89-91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 6 基于素质－绩效的管理者开发过程定性模拟 | 第92-112页 |
| ·管理者素质－绩效关系定性模拟 | 第92-96页 |
| ·管理者素质开发模式构建 | 第96-101页 |
| ·管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持 | 第101-111页 |
| ·本章小结 | 第111-112页 |
| 7 企业管理岗位工作分析定性模拟系统原型 | 第112-120页 |
| ·系统原型的功能结构分析 | 第112-115页 |
| ·系统原型功能模块分析 | 第115-119页 |
| ·本章小结 | 第119-120页 |
| 8 总结与展望 | 第120-123页 |
| ·全文总结 | 第120-122页 |
| ·研究展望 | 第122-123页 |
| 致谢 | 第123-124页 |
| 参考文献 | 第124-132页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表论文目录 | 第132-133页 |
| 附录2 攻读学位期间参加及完成的科研课题 | 第133页 |
