基于战略目标的绩效管理体系设计--BSC在供电企业的应用
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 第一章 前言 | 第8-11页 |
| 第一节 选题说明及研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究方法与基本思路 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-26页 |
| 第一节 人力资源管理理论综述 | 第11-13页 |
| 第二节 主要绩效管理理论综述 | 第13-18页 |
| 第三节 各国绩效管理实践比较 | 第18-21页 |
| 第四节 平衡计分卡与绩效管理 | 第21-26页 |
| 第三章 绩效管理现状与诊断 | 第26-37页 |
| 第一节 公司的背景介绍 | 第26-27页 |
| 第二节 绩效管理的现状 | 第27-29页 |
| 第三节 绩效管理的情况调查 | 第29-34页 |
| 第四节 绩效管理的问题诊断 | 第34-37页 |
| 第四章 建立绩效管理体系的前期准备 | 第37-47页 |
| 第一节 企业的战略目标 | 第37-38页 |
| 第二节 组织机构的设置 | 第38-41页 |
| 第三节 岗位描述 | 第41-45页 |
| 第四节 员工对绩效管理的认同 | 第45-47页 |
| 第五章 基于战略目标的绩效管理指标设计 | 第47-62页 |
| 第一节 战略地图 | 第47-49页 |
| 第二节 平衡计分卡 | 第49-55页 |
| 第三节 绩效考核流程 | 第55-57页 |
| 第四节 关键业绩指标 | 第57-62页 |
| 第六章 绩效管理的实施和评估 | 第62-76页 |
| 第一节 绩效合同 | 第62-66页 |
| 第二节 绩效考核 | 第66-68页 |
| 第三节 后续管理 | 第68-71页 |
| 第四节 绩效管理评估 | 第71-76页 |
| 第七章 结束语 | 第76-79页 |
| 附录 | 第79-84页 |
| 致谢 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
