| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| 1．1 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 1．2 研究思路与研究方法 | 第9页 |
| 1．3 关键词阐释 | 第9-10页 |
| 2 我国政府与外资企业对人力资源竞争的理论基础与阶段分析 | 第10-16页 |
| 2．1 人力资源竞争的理论基础 | 第10-13页 |
| 2．1．1 人力资源竞争理论 | 第10-11页 |
| 2．1．2 人才安全理论 | 第11页 |
| 2．1．3 博弈论 | 第11-12页 |
| 2．1．4 激励理论 | 第12-13页 |
| 2．2 我国政府与外资企业对人力资源竞争的阶段分析 | 第13-16页 |
| 2．2．1 政府对人力资源竞争占优势的阶段 | 第13页 |
| 2．2．2 人才随外企进驻流向外企的阶段 | 第13-14页 |
| 2．2．3 人力资源竞争格局趋于均衡的阶段 | 第14-16页 |
| 3 影响我国政府与外资企业人力资源竞争的因素分析 | 第16-19页 |
| 3．1 薪酬制度 | 第16页 |
| 3．2 职业生涯 | 第16-17页 |
| 3．3 组织文化 | 第17-18页 |
| 3．4 政策法规 | 第18-19页 |
| 4 我国政府与外资企业对人力资源的竞争力分析 | 第19-29页 |
| 4．1 我国政府竞争人力资源的优劣势分析 | 第19-22页 |
| 4．1．1 我国政府竞争人力资源的优势 | 第19-20页 |
| 4．1．2 我国政府竞争人力资源的劣势 | 第20-22页 |
| 4．2 外资企业竞争人力资源的优劣势分析 | 第22-29页 |
| 4．2．1 外资企业竞争人力资源的优势 | 第22-27页 |
| 4．2．2 外资企业竞争人力资源的劣势 | 第27-29页 |
| 5 外国政府与企业对人力资源竞争的经验 | 第29-36页 |
| 5．1 发达国家政府与企业竞争人力资源的经验 | 第29-35页 |
| 5．2 发展中国家政府与企业竞争人力资源的经验 | 第35-36页 |
| 6 提升我国政府人力资源竞争优势的对策 | 第36-47页 |
| 6．1 提高工作满意度 | 第36-38页 |
| 6．1．1 提高工作满意度的意义 | 第36-37页 |
| 6．1．2 提高工作满意度的方法 | 第37-38页 |
| 6．2 完善招聘晋升制度 | 第38-40页 |
| 6．2．1 完善招聘制度的意义和方法 | 第38-39页 |
| 6．2．2 完善晋升制度的意义和方法 | 第39-40页 |
| 6．3 健全公务员培训体系 | 第40-44页 |
| 6．3．1 公务员培训的重要性 | 第40-41页 |
| 6．3．2 改进和保障公务员培训 | 第41-44页 |
| 6．4 改进绩效考核机制 | 第44-47页 |
| 6．4．1 绩效考核的必要性 | 第44-45页 |
| 6．4．2 新形式的绩效考核方法 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第51页 |