| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 1 导言 | 第11-13页 |
| 一、选题意义 | 第11页 |
| 二、文献回顾 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12页 |
| 四、创新之处 | 第12-13页 |
| 2 劳动关系与社会保障制度协同作用的理论分析 | 第13-23页 |
| ·劳动关系与社会保障制度的基本概念 | 第13-15页 |
| ·劳动关系与社会保障制度协同作用的经典理论 | 第15-19页 |
| ·劳动关系与社会保障制度协同作用是经济社会发展的客观要求 | 第19-23页 |
| 3 劳动关系与社会保障制度协同作用的发展状况 | 第23-32页 |
| ·国外劳动关系与社会保障制度协同作用的状况 | 第23-25页 |
| ·我国劳动关系与社会保障制度协同作用的历史状况 | 第25-28页 |
| ·我国不同地区劳动关系与社会保障制度协同作用的状况 | 第28-32页 |
| 4 我国现阶段劳动关系与社会保障制度之间的矛盾 | 第32-36页 |
| ·劳动关系与社会保障制度之间的矛盾 | 第32-34页 |
| ·劳动关系与社会保障制度不协调对经济社会造成的影响 | 第34-36页 |
| 5 劳动关系与社会保障制度协调的标准 | 第36-42页 |
| ·劳动关系与社会保障制度协调的主要方面 | 第36-37页 |
| ·劳动关系与社会保障制度协调的基本标准 | 第37-38页 |
| ·适度的劳资分配比例和社会保障水平的探讨 | 第38-42页 |
| 6 协调我国劳动关系与社会保障制度的政策建议 | 第42-51页 |
| ·建立完善新型劳动关系 | 第42-44页 |
| ·建立健全社会保障制度 | 第44-47页 |
| ·综合协调劳动关系与社会保障制度 | 第47-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第55-56页 |
