新疆兵团农一师人才资源开发研究
| 第一章 前言 | 第1-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·论文框架与内容安排 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第13页 |
| ·内容安排 | 第13-14页 |
| 第二章 基本概念及理论基础 | 第14-25页 |
| ·人才资源开发的相关概念 | 第14-18页 |
| ·人才的概念 | 第14页 |
| ·人才资源的概念 | 第14-16页 |
| ·人才资源开发的概念 | 第16-18页 |
| ·人才资源开发的理论基础 | 第18-21页 |
| ·邓小平人才理论 | 第18-19页 |
| ·人才学理论 | 第19-21页 |
| ·国内外研究评述 | 第21-25页 |
| ·国外人力资源开发研究评述 | 第21-22页 |
| ·国内相关研究评述 | 第22-23页 |
| ·国内外人才资源开发的实践 | 第23-25页 |
| 第三章 农一师人才资源现状分析 | 第25-31页 |
| ·人才资源现状 | 第25-27页 |
| ·总量规模 | 第25页 |
| ·学历结构 | 第25页 |
| ·职称结构 | 第25-26页 |
| ·年龄结构 | 第26页 |
| ·专业结构 | 第26页 |
| ·从业人员产业分布 | 第26-27页 |
| ·人才发展环境 | 第27页 |
| ·农一师人才资源开发存在的问题 | 第27-29页 |
| ·人才总量不足，密度偏低 | 第27-28页 |
| ·专业结构不合理，人才资源浪费严重 | 第28页 |
| ·专业人才学非所用，人才利用效益下降 | 第28页 |
| ·对人才资源认识不足，管理水平欠缺 | 第28页 |
| ·忽视人才长远发展，企业发展后劲不足 | 第28页 |
| ·人才工作观念有待进一步更新 | 第28-29页 |
| ·农一师人才资源开发制约因素分析 | 第29-31页 |
| ·环境因素 | 第29页 |
| ·观念因素 | 第29页 |
| ·政策因素 | 第29-30页 |
| ·体制因素 | 第30页 |
| ·机制因素 | 第30-31页 |
| 第四章 农一师人才资源需求分析 | 第31-36页 |
| ·人才需求预测模型 | 第31-34页 |
| ·人才需求预测思路 | 第31页 |
| ·人才需求预测模型的研究和建立 | 第31-33页 |
| ·人才需求预测结果检验 | 第33-34页 |
| ·农一师各产业人才需求预测 | 第34-36页 |
| ·产业人才结构预测 | 第34-35页 |
| ·人才结构和层次预测 | 第35-36页 |
| 第五章 农一师人才资源开发战略实施 | 第36-47页 |
| ·农一师人才资源开发基本目标 | 第36-37页 |
| ·整体目标 | 第36页 |
| ·数量目标 | 第36页 |
| ·结构目标 | 第36页 |
| ·质量目标 | 第36-37页 |
| ·农一师人才资源开发战略指导思想及原则 | 第37-38页 |
| ·指导思想 | 第37页 |
| ·基本原则 | 第37-38页 |
| ·农一师人才资源开发的对策与措施 | 第38-47页 |
| ·加快建立与人才规划相配套的人事管理体制 | 第38-40页 |
| ·实施积极的人才引进政策 | 第40-41页 |
| ·完善人尽其才的开发机制 | 第41页 |
| ·建立灵活有效的激励机制 | 第41-42页 |
| ·加强教育和培训，为人才发展夯实基础 | 第42-44页 |
| ·深化收入分配制度改革 | 第44-45页 |
| ·加强企业家队伍建设 | 第45-47页 |
| 第六章 结束语 | 第47-49页 |
| ·本文的基本结论 | 第47页 |
| ·本文的价值 | 第47-48页 |
| ·本文的局限性 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53-54页 |
| 导师评阅表 | 第54页 |
