| 总论 | 第1-13页 |
| （一） 问题提出与选题意义 | 第6-7页 |
| （二） 文献综述 | 第7-10页 |
| （三） 理论依据与概念界定 | 第10-12页 |
| （四） 研究方法与研究思路 | 第12-13页 |
| 一、我国当前的私营企业与工人 | 第13-25页 |
| （一） 我国当前的私营企业 | 第13-19页 |
| 1. 我国私营企业的发展历程与趋势 | 第13-16页 |
| 2. 当前的私营企业及其劳资关系 | 第16-19页 |
| （二） 公正视野下的当前私营企业工人 | 第19-25页 |
| 1. 私营企业工人遭受不公正对待问题的现状 | 第19-24页 |
| 2. 私营企业工人遭受不公正对待问题的特点 | 第24页 |
| 3. 私营企业工人遭受不公正对待的消极后果 | 第24-25页 |
| 二、私营企业工人遭受不公正对待的原因分析 | 第25-40页 |
| （一） 政府或国家层面的原因 | 第26-32页 |
| 1. 社会转型时期有关法律、法规不健全 | 第27-29页 |
| 2. 社会转型期的执法力度不够 | 第29-30页 |
| 3. 工会职能转型滞后 | 第30-31页 |
| 小结 | 第31-32页 |
| （二） 私营企业主层面的原因 | 第32-37页 |
| 1. 社会转型期私营企业主遭受不公正待遇 | 第32-34页 |
| 2. 社会转型期私营企业主的强势地位 | 第34-35页 |
| 3. 社会转型期私营企业主的素质 | 第35-37页 |
| 小结 | 第37页 |
| （三） 私营企业工人层面的原因 | 第37-40页 |
| 1. 劳动力市场供大于求 | 第38-39页 |
| 2. 私营企业工人自身素质 | 第39-40页 |
| 小结 | 第40页 |
| 三、私营企业工人遭受不公正对待问题的对策 | 第40-43页 |
| （一） 确立公正理念，充分发挥政府的主导作用 | 第41页 |
| （二） 推广劳资互利管理的理念和模式，强化私营企业主的社会责任意识 | 第41-42页 |
| （三） 加强社会舆论的监测、协调作用 | 第42-43页 |
| 主要参考文献 | 第43-46页 |
| 后记 | 第46-47页 |