| 1． 引言 | 第1-8页 |
| 2． 知识管理中的知识显性化问题 | 第8-17页 |
| 2．1 知识、知识价值链与知识管理 | 第8-11页 |
| 2．2 知识流动与知识编码化 | 第11-12页 |
| 2．3 隐性知识显性化问题的产生 | 第12-15页 |
| 2．4 知识管理活动价值创新的关键成功要素 | 第15-17页 |
| 3． 隐性知识显性化过程中的动态博弈 | 第17-39页 |
| 3．1 企业隐性知识显性化过程 | 第17-18页 |
| 3．2 知识共享“排队博弈”的经济学假设及博弈纳什均衡 | 第18-23页 |
| 3．3 知识显性化的动态博弈过程 | 第23-34页 |
| 3．4 博弈经济学假设在知识管理实践中实现的可能性 | 第34-39页 |
| 4． 实现隐性知识显性化所必需的组织变革 | 第39-43页 |
| 4．1 构建激励创新的人力资源管理体系 | 第39-40页 |
| 4．2 基于知识流动的企业过程再造 | 第40-41页 |
| 4．3 知识创新的深层次要求:企业文化重塑 | 第41-43页 |
| 5． 知识显性化与知识经济时代的“科学管理” | 第43-48页 |
| 5．1 隐性、显性知识相互转化与知识创新 | 第43-44页 |
| 5．2 从知识创新的角度解释管理思想发展及演变过程 | 第44-47页 |
| 5．3 知识显性化与知识经济时代的“科学管理” | 第47-48页 |
| 6． 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
