中国企业家激励约束机制研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-14页 |
| 第一章 导 论 | 第14-22页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-20页 |
| ·国内外激励理论研究 | 第16-19页 |
| ·国内外企业家理论研究 | 第19-20页 |
| ·研究思路和方法 | 第20-21页 |
| ·本文的主要创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 理论回顾与评价 | 第22-40页 |
| ·企业家概念的历史沿革 | 第22-23页 |
| ·企业家的形象演变 | 第23-26页 |
| ·工场主与商人工场主 | 第23-24页 |
| ·发明家与工业家 | 第24-25页 |
| ·投机商与实业巨头 | 第25页 |
| ·代理人与职业经理 | 第25-26页 |
| ·激励理论的研究现状 | 第26-35页 |
| ·人性假设与激励模式选择 | 第26-29页 |
| ·管理学对激励理论的研究现状 | 第29-32页 |
| ·经济学对激励理论的研究现状 | 第32-35页 |
| ·企业家理论的研究现状 | 第35-40页 |
| ·马歇尔的企业家理论 | 第35-36页 |
| ·熊彼特的企业家理论 | 第36页 |
| ·柯兹纳的企业家理论 | 第36-37页 |
| ·奈特的企业家理论 | 第37页 |
| ·彭罗斯的企业家理论 | 第37-38页 |
| ·莱宾斯坦的企业家理论 | 第38页 |
| ·卡森的企业家理论 | 第38-39页 |
| ·张维迎的企业家理论 | 第39-40页 |
| 第三章 企业家激励与约束的一般探讨 | 第40-54页 |
| ·企业家激励与约束问题存在的前提 | 第40-42页 |
| ·制度前提-两权分离 | 第40页 |
| ·环境前提-信息不对称 | 第40-41页 |
| ·人性前提-机会主义 | 第41-42页 |
| ·企业家激励与约束的关系 | 第42-43页 |
| ·企业家的激励机制 | 第43-49页 |
| ·激励的一般理论 | 第43-45页 |
| ·企业家的激励 | 第45-47页 |
| ·企业家激励机制存在的弊端 | 第47-49页 |
| ·企业家的约束机制 | 第49-54页 |
| ·约束的一般概念 | 第49页 |
| ·企业家约束机制的内容 | 第49-51页 |
| ·我国企业家约束机制存在的主要问题 | 第51-54页 |
| 第四章 企业家的物质激励--报酬机制 | 第54-76页 |
| ·企业家的报酬结构 | 第54页 |
| ·企业家业绩评价标准 | 第54-62页 |
| ·市场经营管理能力指标 | 第55-58页 |
| ·反映企业家对国家贡献的指标 | 第58页 |
| ·反映企业家对社会贡献的指标 | 第58-59页 |
| ·反映企业家对企业贡献的指标 | 第59-60页 |
| ·反映企业家能力的指标 | 第60-62页 |
| ·关于企业家年薪制 | 第62-76页 |
| ·概念 | 第62页 |
| ·年薪制的理论基础 | 第62-63页 |
| ·企业家年薪制的现实结构 | 第63-64页 |
| ·年薪制的操作模式 | 第64-68页 |
| ·年薪制存在的问题和矛盾 | 第68-72页 |
| ·进行年薪制试点的建议及措施 | 第72-76页 |
| 第五章 企业家的精神激励--声誉机制 | 第76-87页 |
| ·企业家声誉机制的经济学分析 | 第76-78页 |
| ·企业家声誉机制的社会心理分析 | 第78-80页 |
| ·我国企业家声誉激励存在的问题 | 第80-82页 |
| ·对企业家声誉激励重要性的认识 | 第80-81页 |
| ·当前影响国有企业家声誉激励的主要因素 | 第81-82页 |
| ·企业家声誉机制建立的条件 | 第82-84页 |
| ·提高企业家声誉激励有效性的几点建议 | 第84-87页 |
| 第六章 企业家的约束机制 | 第87-106页 |
| ·建立健全企业家约束机制的理论假设 | 第87-91页 |
| ·建立健全企业家约束机制的理论假设 | 第87-90页 |
| ·人力资本理论与企业家股权 | 第90-91页 |
| ·企业家风险抵押制度 | 第91-97页 |
| ·企业家的经济约束及其实现手段 | 第91-92页 |
| ·企业家风险抵押的动因 | 第92-93页 |
| ·风险抵押方式 | 第93-94页 |
| ·抵押期与风险抵押金交纳 | 第94页 |
| ·风险抵押考核 | 第94-97页 |
| ·其他相关配置工作 | 第97页 |
| ·企业家的股票期权约束制度 | 第97-106页 |
| ·股票期权的含义 | 第97-99页 |
| ·股票期权的约束原理 | 第99-101页 |
| ·利用股票期权进行约束的优点 | 第101-102页 |
| ·股票期权在中国的实践--期股制 | 第102-104页 |
| ·运用股票期权应注意的问题 | 第104-106页 |
| 第七章 激励约束机制与国有企业改革 | 第106-123页 |
| ·国有企业分类与企业家激励约束机制的差别 | 第106-109页 |
| ·国有企业的分类与企业家激励约束机制的不同 | 第106-108页 |
| ·国有企业企业家激励约束机制的转变 | 第108-109页 |
| ·道德、文化与法律建设对企业家行为的影响 | 第109-112页 |
| ·“物质”激励与“精神”激励的互补 | 第109-110页 |
| ·文化、法律制度建设 | 第110-112页 |
| ·企业家激励约束机制的综合模式 | 第112-114页 |
| ·解决国有企业企业家激励约束问题的基本思路 | 第114-123页 |
| ·西方公司治理结构的借鉴作用 | 第114-115页 |
| ·构建国有企业企业家激励约束机制的基本原则 | 第115-117页 |
| ·构建国有企业企业家激励约束机制的支撑体系 | 第117-120页 |
| ·国有企业改革的进一步建议 | 第120-123页 |
| 结论 | 第123-124页 |
| 致谢 | 第124-125页 |
| 参考文献 | 第125-130页 |
