| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-13页 |
| 第一节 选题的意义 | 第7-12页 |
| 第二节 内容安排 | 第12-13页 |
| 第二章 发达国家对企业经营者的激励和约束的理论和机制 | 第13-24页 |
| 第一节 关于企业经营者约束与激励问题的经济学分析 | 第13-18页 |
| 第二节 激励机制比较 | 第18-20页 |
| 一、报酬激励 | 第18页 |
| 二、美国企业高层管理人员的报酬激励的特点 | 第18-20页 |
| 三、人力资本增值激励 | 第20页 |
| 第三节 约束机制比较 | 第20-24页 |
| 一、英美股权分散治理结构下的约束机制 | 第20-22页 |
| 二、日本股权比较集中下的约束机制 | 第22-24页 |
| 第三章 我国国有企业经营者的激励机制 | 第24-54页 |
| 第一节 国有企业经营者激励机制存在的问题和改进原则 | 第24-30页 |
| 一、激励机制变革的回顾 | 第24-26页 |
| 二、主要问题 | 第26-28页 |
| 三、激励机制的改进原则 | 第28-30页 |
| 第二节 国有企业经营者的物质激励机制探析 | 第30-48页 |
| 一、物质激励机制现状 | 第30-35页 |
| 二、主要问题 | 第35-38页 |
| 三、物质激励机制的改进思路 | 第38-48页 |
| 第三节 国有企业经营者精神激励机制的改进思路 | 第48-54页 |
| 一、精神激励要以其人生价值的定位为基础 | 第48-49页 |
| 二、国有企业经营者的人生价值定位 | 第49-50页 |
| 三、精神激励机制的改进思路 | 第50-54页 |
| 第四章 我国国有企业经营者的监督约束机制研究 | 第54-76页 |
| 第一节 监督约束机制变革的简要回顾 | 第54-58页 |
| 一、第一阶段(20世纪90年代以前) | 第54页 |
| 二、第二阶段(90年代初-1998年) | 第54-55页 |
| 三、第三阶段(1998年到2002年) | 第55-56页 |
| 四、第四阶段(2002年至今) | 第56-58页 |
| 第二节 主要问题 | 第58-63页 |
| 一、公司治理结构对经营者的监控机制不健全 | 第58-59页 |
| 二、股东通过股市约束经营者的机制不完善 | 第59-62页 |
| 三、外部环境对经营者的约束乏力 | 第62-63页 |
| 第三节 完善我国国有企业经营者的监督约束机制的对策 | 第63-76页 |
| 一、减持国有股，增加法人股，提高流通性，强化对经理人的股权约束 | 第63-64页 |
| 二、改进股东大会上的权力配置机制，发挥中小股东监督约束经营者的作用 | 第64-66页 |
| 三、进一步完善独立董事制度，强化董事会对经营者的监督约束功能 | 第66-67页 |
| 四、加强企业监事会的建设，强化监事会的监督约束功能 | 第67-68页 |
| 五、完善国务院外派监事会制度，强化外派监事会的监督约束功能 | 第68-71页 |
| 六、进一步推行和完善会计委派制度，强化对国有企业经营者的会计约束 | 第71-72页 |
| 七、加强对会计中介机构和注册会计师的监管，强化对国有企业经营者的审计约束 | 第72-73页 |
| 八、加快经营者人才市场建设的步伐，加强经营者行为规范的立法，强化对国有企业经营者的市场约束和法律约束 | 第73页 |
| 九、努力营造充分竞争的市场结构，强化产品市场的竞争对国有企业经营者的约束 | 第73-74页 |
| 十、加大舆论宣传力度，强化国有企业经营者的舆论监督和道德约束 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-77页 |
