| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·该论题的国内外研究现状 | 第9-14页 |
| ·国外人力资源战略会计管理的相关文献综述 | 第9-12页 |
| ·国内该论题的研究成果回顾 | 第12-14页 |
| ·本论文的研究框架和方法 | 第14-16页 |
| 第二章 我国国有企业人力资源配置现状及对会计管理的需求分析 | 第16-26页 |
| ·我国国有企业人力资源配置现状及其根源透视 | 第16-19页 |
| ·我国国有企业现行的人力资源配置模式 | 第16-18页 |
| ·国企现行人力资源配置模式的产生根源 | 第18-19页 |
| ·我国国有企业发展进程中的会计管理模式考证 | 第19-22页 |
| ·国企人力资源会计管理的发展历程 | 第19-20页 |
| ·国企现行人力资源会计管理问题及理论分析 | 第20-22页 |
| ·国企发展对其人力资源会计管理的需求分析 | 第22-26页 |
| ·人力资源会计管理变革是解决国企现有人力资源问题的关键 | 第22-25页 |
| ·国企发展对人力资源会计管理的新需求 | 第25-26页 |
| 第三章 适应我国国有企业人力资源战略新模式的会计管理框架设计 | 第26-53页 |
| ·人力资源战略模式及其会计管理的国际借鉴 | 第26-42页 |
| ·人力资源战略管理理论及其发展 | 第26-30页 |
| ·美、日、法、德人力资源战略模式比较及对我国国企的启示 | 第30-34页 |
| ·国外人力资源战略会计管理对我国国企的影响 | 第34-42页 |
| ·我国国企人力资源战略模式的特色化思考 | 第42-50页 |
| ·国企人力资源战略模式的影响因素 | 第42-43页 |
| ·我国国有企业的人力资源战略模式设计 | 第43-50页 |
| ·我国国有企业人力资源战略会计管理框架的设计 | 第50-53页 |
| ·国企人力资源战略会计管理框架设计的原则 | 第50页 |
| ·国企人力资源战略会计管理框架 | 第50-53页 |
| 第四章 我国国企人力资源战略会计管理的运行机制分析 | 第53-79页 |
| ·国企人力资源战略会计管理实施的具体条件 | 第53-56页 |
| ·国企实施人力资源战略会计管理的外部保障 | 第53页 |
| ·国企实施人力资源战略会计管理的内在要求 | 第53-56页 |
| ·国企人力资源战略会计管理机制的藕合机理 | 第56-59页 |
| ·国企人力资源战略年度会计管理的运行思路 | 第56-57页 |
| ·国企人力资源战略全程会计管理的运行流程 | 第57-58页 |
| ·国企战略年度与战略全程人力资源会计管理的有机藕合 | 第58-59页 |
| ·国企人力资源战略全程会计管理的具体实施 | 第59-79页 |
| ·国企人力资源战略目标制定中的会计管理 | 第59-63页 |
| ·国有企业人力资源战略成本管理 | 第63-68页 |
| ·国企人力资源战略效果评价体系设计 | 第68-75页 |
| ·国企人力资源战略的披露 | 第75-79页 |
| 第五章 案例分析:湖南永利化工股份有限公司人力资源战略会计管理调查研究 | 第79-98页 |
| ·公司背景 | 第79-83页 |
| ·永利公司人力资源战略管理现状分析 | 第83-86页 |
| ·对永利公司人力资源战略会计管理的改进建议: | 第86-95页 |
| ·永利公司人力资源战略框架设计 | 第86页 |
| ·永利公司人力资源战略会计管理体系设计 | 第86-95页 |
| ·研究结果的反馈与启示 | 第95-98页 |
| 结论 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 附录 | 第105-107页 |
| 致谢 | 第107-108页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第108页 |
