| 摘 要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪 论 | 第8-13页 |
| ·引言 | 第8页 |
| ·人力资源信息系统现状及存在的问题 | 第8-11页 |
| ·本课题研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究思路、主要内容及创新之处 | 第12-13页 |
| 第二章 人力资源信息系统概述 | 第13-18页 |
| ·人力资源信息系统的定义 | 第13页 |
| ·人力资源信息系统模型 | 第13页 |
| ·人力资源信息系统的主要功能 | 第13-15页 |
| ·我国企业应用HRIS的必要性 | 第15-18页 |
| 第三章 决策支持技术的理论基础 | 第18-36页 |
| ·决策支持系统 | 第18-22页 |
| ·数据仓库的基本理论 | 第22-25页 |
| ·数据挖掘的基本理论 | 第25-31页 |
| ·OLAP技术 | 第31-36页 |
| 第四章 AA大学人力资源信息系统分析 | 第36-58页 |
| ·AA大学人力资源信息系统概述 | 第36-41页 |
| ·AA大学人力资源管理流程分析 | 第41-47页 |
| ·人力资源信息系统总体设计 | 第47-50页 |
| ·AA大学人力资源信息系统数据库设计 | 第50-56页 |
| ·人力资源信息系统的环境设计 | 第56-57页 |
| ·用户界面设计 | 第57-58页 |
| 总 结 | 第58-60页 |
| 致 谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61页 |