| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究动态 | 第13-15页 |
| ·研究目的及研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15页 |
| ·研究的内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·主要创新 | 第17-18页 |
| 第2章 特殊人力资本理论分析 | 第18-24页 |
| ·相关概念 | 第18-22页 |
| ·中小企业 | 第18-19页 |
| ·特殊人力资本 | 第19-22页 |
| ·理论基础 | 第22-24页 |
| ·人力资本理论 | 第22页 |
| ·×效率理论 | 第22-23页 |
| ·“干中学” | 第23-24页 |
| 第3章 中小企业特殊人力资本的作用及积累过程 | 第24-34页 |
| ·中小企业人力资本分析 | 第24-25页 |
| ·特殊人力资本对中小企业的作用 | 第25-26页 |
| ·特殊人力资本是中小企业竞争力的源泉 | 第25页 |
| ·特殊人力资本提高中小企业组织水平 | 第25-26页 |
| ·特殊人力资本提高中小企业生产效率 | 第26页 |
| ·中小企业中特殊人力资本的结构 | 第26-27页 |
| ·特殊人力资本积累过程 | 第27-34页 |
| ·个人特殊人力资本积累过程 | 第28-31页 |
| ·组织特殊人力资本积累过程 | 第31页 |
| ·特殊人力资本积累的特征 | 第31-34页 |
| 第4章 中小企业特殊人力资本积累路径及机制 | 第34-45页 |
| ·教育培训路径 | 第34-37页 |
| ·职业教育培训路径 | 第34-36页 |
| ·特殊培训路径 | 第36-37页 |
| ·“干中学”路径 | 第37-39页 |
| ·“干中学”路径概念 | 第37-38页 |
| ·“干中学”形成企业特殊人力资本路径 | 第38-39页 |
| ·企业影响路径 | 第39-40页 |
| ·特殊人力资本积累机制 | 第40-45页 |
| ·特殊人力资本积累的动力机制 | 第40-43页 |
| ·特殊人力资本积累的实现机制 | 第43-45页 |
| 第5章 中小企业特殊人力资本积累存在的问题及对策 | 第45-51页 |
| ·中小企业特殊人力资本积累存在的问题 | 第45-47页 |
| ·中小企业对中小企业积累动力不足 | 第45-46页 |
| ·中小企业特殊人力资本积累在职培训方式欠缺 | 第46页 |
| ·没有充分发挥干中学在中小企业特殊人力资本积累中的作用 | 第46-47页 |
| ·中小企业企业文化对员工吸引力不足 | 第47页 |
| ·对策建议 | 第47-51页 |
| ·构建良好的企业在职培训机制 | 第47-48页 |
| ·建立良好的企业激励机制 | 第48-49页 |
| ·建立良好的企业环境，拓展企业员工发展空间 | 第49-51页 |
| 第6章 主要结论及研究展望 | 第51-53页 |
| ·主要结论 | 第51-52页 |
| ·研究展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |