| 第1章 绪 论 | 第1-14页 |
| 1．1 研究的意义 | 第6-7页 |
| 1．2 国内外研究现状概述 | 第7-11页 |
| 1．3 研究目标、研究内容和研究方法 | 第11-14页 |
| 第2章 职业经理产生的历史背景和原因 | 第14-19页 |
| 2．1 职业经理产生的历史背景 | 第14-15页 |
| 2．2 职业经理产生的原因 | 第15-16页 |
| 2．3 职业经理和企业家的关系 | 第16页 |
| 2．4 职业经理在中国的现状 | 第16-18页 |
| 2．5 本章小结 | 第18-19页 |
| 第3章 职业经理人职业特征、分类、素质能力及其培养 | 第19-28页 |
| 3．1 职业经理人的职业特征 | 第20-22页 |
| 3．2 职业经理人的分类 | 第22-24页 |
| 3．3 现代职业经理人的素质、能力及其培养 | 第24-27页 |
| 3．4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 职业经理人与中国企业 | 第28-43页 |
| 4．1 职业经理人与国有企业 | 第28-33页 |
| 4．2 职业经理人与私营企业 | 第33-41页 |
| 4．3 职业经理人与外资企业 | 第41-42页 |
| 4．4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 职业经理人制度在中国 | 第43-69页 |
| 5．1 企业经营者职业化和市场化 | 第43-56页 |
| 5．2 职业经理人的激励与约束机制 | 第56-65页 |
| 5．3 职业经理人的选择、使用与成长机制 | 第65-66页 |
| 5．4 职业经理人的考核与评估制度 | 第66-67页 |
| 5．5 建立职业经理人制度 | 第67-68页 |
| 5．6 本章小结 | 第68-69页 |
| 第6章 全文总结与研究展望 | 第69-71页 |
| 6．1 全文总结 | 第69页 |
| 6．2 研究展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致 谢 | 第73页 |