本土文化背景下印象管理对上下级信任的影响--以浙江企业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 第一节 研究背景和选题意义 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8-11页 |
| 二、选题意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容和基本框架 | 第12-15页 |
| 一、研究内容 | 第12页 |
| 二、研究框架 | 第12-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-28页 |
| 第一节 上下级信任的研究回顾 | 第15-20页 |
| 一、关于人际信任概念的界定 | 第15-16页 |
| 二、关于人际信任的基本类型的研究 | 第16-18页 |
| 三、关于上下级信任的影响因素的研究 | 第18-20页 |
| 第二节 有关印象管理的研究综述 | 第20-26页 |
| 一、关于印象管理概念的界定 | 第20-22页 |
| 二、印象管理的动机 | 第22-23页 |
| 三、印象管理策略 | 第23-24页 |
| 四、印象管理的应用领域 | 第24-26页 |
| 第三节 研究评述 | 第26-28页 |
| 第三章 模型构思及问卷设计 | 第28-35页 |
| 第一节 模型构思 | 第28-33页 |
| 一、理论阐述 | 第28-30页 |
| 二、研究模型 | 第30页 |
| 三、变量说明 | 第30-33页 |
| 第二节 问卷设计 | 第33-35页 |
| 一、问卷设计 | 第33-34页 |
| 二、问卷调查及数据收集 | 第34-35页 |
| 第四章 实证分析及结果 | 第35-57页 |
| 第一节 被调查对象的描述性统计 | 第35-36页 |
| 第二节 因素分析 | 第36-46页 |
| 一、上级印象管理指标因素分析 | 第36-39页 |
| 二、上向信任指标的因素分析 | 第39-41页 |
| 三、下属印象管理指标因素分析 | 第41-44页 |
| 四、下向信任指标的因素分析 | 第44-46页 |
| 第三节 人口统计变量的单因素方差分析 | 第46-50页 |
| 一、人口统计变量对上向信任的影响分析 | 第46-48页 |
| 二、人口统计变量对下向信任的影响分析 | 第48-50页 |
| 第四节 相关分析 | 第50-51页 |
| 一、上级印象管理与上向信任的相关分析 | 第50页 |
| 二、下属印象管理与下向信任的相关分析 | 第50-51页 |
| 第五节 回归分析 | 第51-57页 |
| 一、上级印象管理对上向信任的回归分析 | 第51-54页 |
| 二、下属印象管理对下向信任的回归分析 | 第54-57页 |
| 第五章 结果分析与讨论 | 第57-63页 |
| 第一节 印象管理策略分析 | 第57-59页 |
| 一、上级印象管理策略分析 | 第57-58页 |
| 二、下属印象管理策略分析 | 第58-59页 |
| 第二节 上级印象管理与上向信任的关系分析 | 第59-61页 |
| 第三节 下属印象管理与下向信任的关系分析 | 第61-63页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第63-69页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-65页 |
| 一、被调查者印象管理与上下级信任的基本状况 | 第63-64页 |
| 二、假设验证情况 | 第64-65页 |
| 第二节 对管理的启示 | 第65-67页 |
| 第三节 研究展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
