公安机关基层领导干部胜任能力模型构建--以昆明市城区派出所所长为例
| 摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法与思路 | 第11-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-35页 |
| ·胜任能力及其模型概述 | 第15-20页 |
| ·胜任能力的起源与发展 | 第15-17页 |
| ·胜任能力的定义 | 第17-18页 |
| ·胜任能力模型 | 第18-20页 |
| ·国外相关研究及现状 | 第20-26页 |
| ·国外研究概况 | 第20-22页 |
| ·国外对公务员胜任能力的相关研究 | 第22-24页 |
| ·国外对警务人员胜任能力的相关研究 | 第24-26页 |
| ·国内相关研究及现状 | 第26-31页 |
| ·国内研究概况 | 第26-28页 |
| ·国内对公务员胜任能力的相关研究 | 第28-30页 |
| ·国内对警务人员胜任能力的相关研究 | 第30-31页 |
| ·以往研究的不足和对本文的启示 | 第31页 |
| ·本研究的构思框架与总体设计 | 第31-32页 |
| ·本研究设计思路 | 第32-35页 |
| 3 职位分析 | 第35-41页 |
| ·组织战略分析 | 第35-36页 |
| ·岗位职责分析 | 第36-38页 |
| ·派出所的工作职责 | 第36-37页 |
| ·派出所长的工作职责和要求 | 第37-38页 |
| ·关键任务分析 | 第38-41页 |
| 4 派出所长胜任能力模型的构建 | 第41-63页 |
| ·行为事件访谈 | 第41-44页 |
| ·被试的选择 | 第41页 |
| ·访谈过程 | 第41-42页 |
| ·访谈结果 | 第42-44页 |
| ·问卷调查 | 第44-49页 |
| ·问卷编制说明 | 第44-45页 |
| ·调查过程 | 第45-46页 |
| ·描述性分析 | 第46-49页 |
| ·结果分析 | 第49-61页 |
| ·信度分析 | 第50页 |
| ·可接受程度检验 | 第50-52页 |
| ·因子分析 | 第52-59页 |
| ·相关分析 | 第59-61页 |
| ·建立模型 | 第61-63页 |
| 5 模型的验证 | 第63-71页 |
| ·行为事件访谈验证 | 第63-64页 |
| ·问卷调查验证 | 第64-67页 |
| ·能力差距分析 | 第67-71页 |
| 6 结论与应用探讨 | 第71-81页 |
| ·本研究的结论与不足 | 第71-72页 |
| ·后续研究展望 | 第72页 |
| ·胜任能力模型在公安实践工作中的应用 | 第72-81页 |
| ·选拔任用 | 第72-74页 |
| ·培训 | 第74-76页 |
| ·绩效考核 | 第76-77页 |
| ·素质测评 | 第77-81页 |
| 参考文献 | 第81-85页 |
| 附录一 | 第85-87页 |
| 附录二 | 第87-91页 |
| 附录三 | 第91-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
