转型期行政价值失范及治理对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究的思路与主要内容 | 第15-16页 |
| ·研究的基本方法和可能的创新点 | 第16-17页 |
| ·研究的基本方法 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 行政价值失范的具体表现及其危害 | 第17-23页 |
| ·行政价值失范的内涵 | 第17-19页 |
| ·价值 | 第17页 |
| ·行政价值 | 第17-18页 |
| ·行政价值失范 | 第18-19页 |
| ·转型期行政价值失范的具体表现 | 第19-21页 |
| ·行政价值理念庸俗化倾向 | 第19-20页 |
| ·行政价值取向利己化倾向 | 第20页 |
| ·行政价值选择功利化倾向 | 第20-21页 |
| ·行政价值失范的危害 | 第21-23页 |
| ·模糊行政人员判断是非的标准 | 第21页 |
| ·影响行政组织凝聚力 | 第21页 |
| ·降低行政效率 | 第21-23页 |
| 第3章 转型期行政价值失范的根源探析 | 第23-32页 |
| ·政治体制不完善是行政价值失范的政治根源 | 第23-26页 |
| ·党政职能交叉重叠 | 第23-24页 |
| ·公众行政参与不足 | 第24页 |
| ·监督机制不完善 | 第24-25页 |
| ·法制建设不完备 | 第25-26页 |
| ·市场机制不健全是行政价值失范的经济根源 | 第26-27页 |
| ·市场经济配置体系不配套 | 第26页 |
| ·市场分配机制不健全 | 第26-27页 |
| ·权力对市场介入过多 | 第27页 |
| ·传统行政文化积弊是行政价值失范的文化根源 | 第27-29页 |
| ·“官本位”意识 | 第27-28页 |
| ·传统“人治”思想 | 第28-29页 |
| ·传统“宗法”观念 | 第29页 |
| ·部分行政人员素质不高是行政价值失范的主体根源 | 第29-32页 |
| ·部分行政人员思想政治素质不高 | 第30页 |
| ·部分行政人员文化知识素质较低 | 第30页 |
| ·部分行政人员心理素质不过硬 | 第30-32页 |
| 第4章 转型期行政价值失范的治理对策 | 第32-43页 |
| ·加强政治体制建设 | 第32-35页 |
| ·推动分权化改革 | 第32-33页 |
| ·完善干部监督制度 | 第33-34页 |
| ·实现依法行政 | 第34-35页 |
| ·深化经济体制改革 | 第35-37页 |
| ·科学界定政府的经济职能 | 第35-36页 |
| ·规范市场运行秩序 | 第36页 |
| ·加快分配体制改革 | 第36-37页 |
| ·推进行政文化创新 | 第37-40页 |
| ·促进服务型行政文化建设 | 第37页 |
| ·加强法治型行政文化建设 | 第37-39页 |
| ·增进民主参与型行政文化建设 | 第39-40页 |
| ·推动效能型行政文化建设 | 第40页 |
| ·提高行政人员自我修养 | 第40-43页 |
| ·加强思想政治教育 | 第40-41页 |
| ·提高文化素质 | 第41页 |
| ·提升心理调适能力 | 第41-42页 |
| ·注重实践锻炼 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录：在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第48页 |
