| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 “以人为本”理念与公共危机管理机制创新的相关性分析 | 第13-22页 |
| ·“以人为本”理念的科学内涵 | 第13-17页 |
| ·以人为本的哲学原义 | 第13-14页 |
| ·企业管理中的以人为本 | 第14页 |
| ·政党执政理念中的以人为本 | 第14-15页 |
| ·公共危机管理中的以人为本 | 第15-17页 |
| ·公共危机管理机制创新的本质内容 | 第17-20页 |
| ·危机及公共危机的定义 | 第17-18页 |
| ·危机管理与公共危机管理界定 | 第18-19页 |
| ·机制创新的本质内容 | 第19-20页 |
| ·“以人为本”理念是公共危机管理机制创新的指南 | 第20-22页 |
| ·“以人为本”是确立公共危机管理原则的思想指南 | 第20-21页 |
| ·“以人为本”是公共危机管理目标的价值追求 | 第21页 |
| ·“以人为本”是公共危机管理机制创新的价值取向 | 第21-22页 |
| 第3章 公共危机管理中贯彻“以人为本”理念的现状及存在的问题 | 第22-29页 |
| ·公共危机管理中以人为本现状的案例解读 | 第22-26页 |
| ·存在的问题 | 第26-29页 |
| ·危机管理理念陈旧影响了“以人为本” | 第26-27页 |
| ·危机管理预警机制的缺乏阻碍了“以人为本” | 第27页 |
| ·应急管理联动机制不健全阻滞了“以人为本” | 第27页 |
| ·危机管理综合执行协调部门的缺失损伤了“以人为本” | 第27-28页 |
| ·有关危机的统一立法仍未出台制约了“以人为本” | 第28-29页 |
| 第4章 “以人为本”理念指导下公共危机管理机制创新的基本途径 | 第29-36页 |
| ·培养和强化危机意识 | 第29-30页 |
| ·危机治理必须进行政府观念的更新 | 第29页 |
| ·必须加强公务员队伍的危机管理知识与能力的培训 | 第29-30页 |
| ·继续对普通民众开展危机应对教育 | 第30页 |
| ·制定并完善国家危机管理的法律、法规和规章体系 | 第30页 |
| ·建立全过程的危机管理战略体系 | 第30-34页 |
| ·要建立快捷和畅通的危机预警机制和部门 | 第31-32页 |
| ·要建立高效的危机指挥决策机构和专门的危机管理机构 | 第32-34页 |
| ·建立信息网络和信息披露制度 | 第34页 |
| ·建立有效的后勤保障机制 | 第34页 |
| ·构建多元主体合作的公共危机管理机制 | 第34-36页 |
| ·进一步健全政府公共危机管理部门建设 | 第34-35页 |
| ·建立健全公众广泛参与的公共危机管理机制 | 第35页 |
| ·动员非营利组织、市场组织和国际力量参与公共危机的处理 | 第35-36页 |
| 总结与展望 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
