| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第7-10页 |
| ·研究现状与研究目的 | 第10-15页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 知识经济与知识型员工 | 第17-30页 |
| ·知识经济下人力资源管理面临的挑战 | 第17-22页 |
| ·员工管理模式的演进 | 第22-26页 |
| ·知识型员工的含义与特征 | 第26-30页 |
| 第三章 知识型员工管理模式构建 | 第30-38页 |
| ·树立正确的创新观念 | 第31-32页 |
| ·构建知识型员工管理模式 | 第32-36页 |
| ·企业文化与组织氛围的重要性 | 第36-38页 |
| 第四章 知识型员工管理模式实施对策 | 第38-49页 |
| ·知识型员工资源规划 | 第38-39页 |
| ·知识型员工招聘录用 | 第39-42页 |
| ·知识型员工培训开发 | 第42-45页 |
| ·知识型员工激励机制 | 第45-49页 |
| 第五章 以3M 公司为例的知识型员工管理模式分析 | 第49-68页 |
| ·3M 公司背景介绍 | 第49-52页 |
| ·组织结构的支持 | 第52-57页 |
| ·人力资源管理的保障 | 第57-63页 |
| ·企业文化等相关非正式方法 | 第63-68页 |
| 结论 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |