| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·选题背景和意义 | 第6页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第6-9页 |
| ·对绩效的研究 | 第6-7页 |
| ·对绩效管理的研究 | 第7-9页 |
| ·本文研究的主要内容和框架 | 第9-10页 |
| 第二章 绩效管理概述 | 第10-15页 |
| ·概念的提出 | 第10页 |
| ·绩效管理与绩效考核 | 第10-11页 |
| ·绩效管理的目的 | 第11-12页 |
| ·绩效管理对企业和员工个人发展的重要性 | 第12-15页 |
| ·对企业发展的重要性 | 第12-13页 |
| ·对员工个人发展的重要性 | 第13-15页 |
| 第三章 时代中欧教育科技有限公司人力资源与绩效管理现状 | 第15-20页 |
| ·时代中欧教育科技有限公司人力资源管理现状 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理以"工作"为核心 | 第15页 |
| ·人力资源管理把人力视为一种成本 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理职能的欠缺 | 第16页 |
| ·时代中欧教育科技有限公司绩效管理的内容 | 第16-20页 |
| ·开展绩效管理的目的 | 第16-17页 |
| ·实施绩效管理的范围 | 第17页 |
| ·绩效管理的组织结构 | 第17页 |
| ·绩效管理的实施环节 | 第17-18页 |
| ·绩效管理的目标分解 | 第18页 |
| ·绩效管理的绩效考核 | 第18页 |
| ·绩效管理的基本原则 | 第18页 |
| ·绩效管理的考核方式 | 第18-20页 |
| 第四章 时代中欧教育科技有限公司在绩效管理中存在的问题及原因 | 第20-25页 |
| ·时代中欧教育科技有限公司绩效管理存在的问题 | 第20-22页 |
| ·缺乏科学的绩效管理理念 | 第20页 |
| ·目标的制定缺乏统筹规划 | 第20-21页 |
| ·绩效管理的目的单一 | 第21页 |
| ·把绩效评估等同于绩效管理 | 第21-22页 |
| ·绩效管理缺乏科学性 | 第22页 |
| ·绩效管理存在的问题的原因 | 第22-25页 |
| ·对绩效管理的认识不足 | 第22-23页 |
| ·人力资源人才的缺乏 | 第23页 |
| ·缺乏绩效管理相应的制度 | 第23页 |
| ·绩效管理的动力机制不足和传导机制不畅 | 第23页 |
| ·绩效管理过程中的沟通不足 | 第23-25页 |
| 第五章 提高时代中欧教育科技有限公司绩效管理的对策建议 | 第25-45页 |
| ·绩效管理系统设计原则 | 第25页 |
| ·建立科学有效的绩效管理系统 | 第25-28页 |
| ·建立绩效管理系统 | 第25-26页 |
| ·形成有效的绩效管理动力传导机制 | 第26-28页 |
| ·绩效管理系统考核方案设计 | 第28-42页 |
| ·绩效管理制度 | 第28-31页 |
| ·绩效考核指标体系 | 第31-37页 |
| ·绩效管理方案实施 | 第37-42页 |
| ·绩效管理过程的优化 | 第42-45页 |
| ·设定工作目标及评估方法要明确具体 | 第42页 |
| ·设定合理的量化指标 | 第42-43页 |
| ·对工作目标和绩效指标进行评估 | 第43-44页 |
| ·绩效评估结果的反馈和与员工的沟通 | 第44-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
