| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景 | 第10-13页 |
| ·我国企业人力资本投资管理现状 | 第10-12页 |
| ·人力资本投资风险防范的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-19页 |
| ·人力资本投资基础理论研究 | 第13-17页 |
| ·人力资本投资风险理论研究 | 第17-18页 |
| ·目前相关研究仍存在的不足 | 第18-19页 |
| ·本课题研究目的、方法和内容 | 第19-22页 |
| ·研究目的 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·课题内容 | 第20-22页 |
| 2 人力资本投资收益影响因素体系的构建 | 第22-45页 |
| ·人力资本投资收益影响因子体系概述 | 第22-25页 |
| ·构建影响因子体系的意义 | 第22-23页 |
| ·构建步骤 | 第23-25页 |
| ·人力资本投资收益影响因素数据获取 | 第25-28页 |
| ·相关文献研究 | 第25-26页 |
| ·调查问卷分析 | 第26-28页 |
| ·影响因子体系的构建 | 第28-36页 |
| ·影响因子类型 | 第28-35页 |
| ·影响因子体系关联分析 | 第35页 |
| ·影响因子关联图 | 第35-36页 |
| ·人力资本投资收益影响因素关系结构分析 | 第36-44页 |
| ·影响因素的关系结构分析 | 第36-38页 |
| ·划分各因素的级间关系 | 第38-43页 |
| ·分析各级因素的级间关系 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 3 人力资本投资收益的系统动力学分析 | 第45-73页 |
| ·系统动力学理论及方法简述 | 第45-47页 |
| ·系统动力学简介 | 第45-46页 |
| ·系统动力学解决问题的一般过程 | 第46页 |
| ·系统动力学研究人力资本投资收益的适用性 | 第46-47页 |
| ·软件的选取 | 第47页 |
| ·人力资本投资收益的系统动力学分析 | 第47-56页 |
| ·研究假设 | 第47-48页 |
| ·系统动力学因果关系图 | 第48-50页 |
| ·变量集的建立 | 第50-54页 |
| ·SD 流图及方程 | 第54-56页 |
| ·仿真对比分析 | 第56-71页 |
| ·仿真目的和说明 | 第56-57页 |
| ·模型检验 | 第57页 |
| ·仿真初值的确定 | 第57-65页 |
| ·模拟仿真的输出 | 第65-71页 |
| ·仿真结果分析 | 第71-72页 |
| 本章小结 | 第72-73页 |
| 4 人力资本投资风险规避机制研究 | 第73-88页 |
| ·人力资本投资收益与投资风险的关联 | 第73-77页 |
| ·人力资本投资的收益、成本、风险间的关系 | 第73-75页 |
| ·人力资本投资收益影响因素分析与投资风险规避的具体关系 | 第75-77页 |
| ·人力资本投资风险的规避机制 | 第77-81页 |
| ·人力资本投资风险规避体系 | 第77-80页 |
| ·人力资本投资风险评价机制 | 第80-81页 |
| ·人力资本投资风险规避措施 | 第81-86页 |
| ·人力资本投资风险应对措施 | 第86-87页 |
| 本章小结 | 第87-88页 |
| 5 结论 | 第88-90页 |
| ·主要研究结论 | 第88页 |
| ·创新点 | 第88-89页 |
| ·展望 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 附录关于人力资本投资收益影响因素的调查问卷 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 作者简介及读研期间主要科研成果 | 第96-97页 |